66.適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是(　　)。

　　A.拓展訓練

　　B.特別任務法

　　C.管理者訓練

　　D.敏感性訓練法

　　67.在績效管理的各個階段中，(　　)是績效管理活動的前提和基礎。

　　A.實施階段

　　B.準備階段

　　C.考評階段

　　D.總結階段

　　68.在使用關鍵事件法時，(　　)。

　　A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件

　　B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料

　　C.考評的內容是員工的短期表現

　　D.用來加以區分工作行為的重要程度

　　69.由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業績和另一方面的較差表現有共生性，而采用(　　)可以克服此類問題。

　　A.目標管理法

　　B.直接指標法

　　C.成績紀錄法

　　D.績效標準法

　　70.行為主導型的績效考評適用于對(　　)的工作進行考評。

　　A.管理性、事務性

　　B.管理性、技術性

　　C.事務性、技術性

　　D.管理性、事務性、技術性

　　71.(　　)即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

　　A.績效計劃面談

　　B.績效指導面談

　　C.績效考評面談

　　D.績效總結面談

　　72.有效的績效管理體系在績效管理的實施階段中，涉及以下幾個環節，請選出正確的排序。(　　)

　　A.目標第一、計劃第二、監督第三、指導第四、評估第五

　　B.指導第一、目標第二、計劃第三、監督第四、評估第五

　　C.目標第一、監督第二、指導第三、計劃第四、評估第五

　　D.指導第一、計劃第二、目標第三、監督第四、評估第五

　　73.企業利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時(　　)。

　　A.由員工的上司制定

　　B.依據員工個人能力來確定

　　C.應該制定達到目標的詳細步驟

　　D.目標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性

　　74.下列各項中，(　　)屬于外部回報的獎勵方式。

　　A.獎金

　　B.欣賞和認可

　　C.發展機會

　　D.具有挑戰性的工作

　　75.因素比較法的優點是(　　)。

　　A.可以避免主觀因素對評價工作的影響

　　B.要素的確定富有彈性，適用范圍廣

　　C.能避免出現明顯的判斷錯誤

　　D.能夠有較高的滿意度

　　76.影響企業整體薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.產品的需求彈性

　　B.工會的力量

　　C.企業的薪酬策略

　　D.職務或崗位

　　77.我國的社會保障體系是由(　　)組成的。

　　A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費

　　B.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫

　　D.公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟

　　78.崗位評價的結果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等級和列表

　　B.等級、列表和排序

　　C.排序、分值和列表

　　D.分值、等級和排序

　　79.(　　)不屬于工資總額的范疇。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.退休工資

　　D.獎金津貼

　　80.勞動行政部門在收到集體合同后的(　　)天內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　81.(　　)覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。

　　A.勞動合同

　　B.勞動法律、法規

　　C.集體合同

　　D.勞動法律制度

　　82.勞動安全衛生保護費用不包括(　　)。

　　A.工傷保險費

　　B.環境污染監控津貼

　　C.勞動安全衛生教育培訓費用

　　D.勞動安全衛生保護設施的更新改造費用

　　83.當通過收集、分析研究過去和現在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場變化發展的可能趨勢時，應采用(　　)。

　　A.探索性調研

　　B.描述性調研

　　C.預測性調研

　　D.因果關系調研

　　84.我國勞動法律要求對新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和(　　)。

　　A.工作現場教育

　　B.組織班組教育

　　C.安全知識教育

　　D.勞動保護教育

　　85.規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規范屬于(　　)。

　　A.組織規則

　　B.定員規則

　　C.時間規則

　　D.協作規則

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