從“動硬”的，到“玩陰”的，如今職場流行起“冷暴力”：被邊緣化、架空、打入“冷宮”、故意放假、調換崗位……如果拼搏在職場的白領階層們忍受不了這些“寒氣”襲人的心理“冷暴力”，而憤然辭職，那企業或公司經營者的目的就達到了——

　　記者在采訪中了解到，職場“冷暴力”現象近來大有升溫之勢。在新的《勞動合同法》規定下，若是主動裁員，公司需支付高額賠償金，減薪則更是觸犯眾怒，如果產生勞資糾紛，企業非常被動。于是，一些企業用職場“冷暴力”的方式變相辭退員工，使員工的合法權益受到侵害。

　　據了解，有的企業裁員“動作”很隱蔽，不花一分錢就能讓員工“跑路”，有的明著氣跑員工，同樣不必賠錢。對此，相關勞動保障法律專家表示，員工在簽訂合同時應該考慮周全，可以與對方協商補充相應條款。同時，若發現公司有明顯不當行為，可以保留相關證據通過法律途徑維權。相關人力資源專家則稱，公司一旦有此舉動，就表示不會再給該員工機會，員工應該趕緊找好“下家”，同時反思自己在工作中出現的問題，找一份更適合自己的工作。

　　被打入“冷宮”

　　在某商業企業工作的呂先生是該集團公司的副總經理。呂先生是從基層的管理人員做起的，由于工作勤奮，加上頭腦靈活并善于學習，在短時間內就創造出了驕人的業績，職位也在短短的幾年間從普通的管理人員升到了集團的副總經理。從去年九月開始，集團高層發生了大量的人事變動，其中最重要的變動就是集團的總經理被調離，其職位被一名完全不懂業務的下派干部擔任。也就是從那個時候開始，呂先生就開始過上了被“穿小鞋”的日子。由于呂先生在經營方針上經常與總經理的意見相左，他逐漸開始遭到冷遇。起初是經常被排除在經營會議之外，后來連他分管的集團下屬兩家商場的管理職責也被幾名總經理助理替代，呂先生無實際工作所做，被嚴重“架空”。后來，集團總經理干脆下令呂先生解除一些管理工作，專門負責企業員工的培訓。總經理的最后決定終于使本來十分猶豫的呂先生下定了辭職的決心。在今年的國慶節后，呂先生向集團遞交了辭呈。

　　呂先生表示，很多人都覺得他的辭職太魯莽，因為公司每年都會在春節前發派獎金，像他這樣職位的高管可以獲得十萬元以上的獎金，選擇在春節之前辭職不明智，損失太大。但他表示，干商業管理這個行業是“青春飯”，不能為點的蠅頭小利而耽誤前程。這個行業同時也是日新月異的，如果空耗幾個月時間的話，日后勢必會無法把握這個行業發展的脈搏，到時候會被這個快速發展的行業“邊緣化”。到那個時候，他丟掉的可能就不僅僅是一份工作，而是安身立命的本領。

　　被長期出差

　　黃女士是我市一家商業企業的高管，她的具體工作是該企業下屬一家商場的負責人。從去年5月起，企業決定在大慶市開設一家商場，并讓黃女士去做前期的開店工作，時間為半年。黃女士在與公司總經理談話時表示，自己在大慶市做完前期開業工作，就要回到哈爾濱市工作，因為家中有年邁的父母需要照顧，而且她女兒也即將入學，家中一切事務都需要她，總經理答應了她的要求。在黃女士及全體員工的努力下，公司在大慶的商場終于順利營業。開業的順利并沒有使黃女士順利回到哈爾濱，總經理讓黃女士繼續在那里逗留一段時間，因為開業后還需要處理很多瑣碎事務。就這樣黃女士一干就是好幾個月。后來臨近孩子開學，黃女士實在無法持續這樣的生活狀態，她找到公司總經理，希望能馬上把她派回哈爾濱，否則自己無法繼續工作。

　　黃女士得到的答復是必須還要在大慶工作一段時間，至于期限暫時還無法定下來。同時，黃女士去公司財務報銷去大慶期間產生的住宿費、交通費和通訊費等諸多費用時遭到了拒絕，這筆費用比黃女士的工資收入還要多。黃女士非常氣憤地找到總經理理論，總經理在批評黃女士不安心公司安排的工作的同時也暗示她，不滿意可以辭職。無奈黃女士選擇了辭職。同事暗示她，公司總經理早就不滿意黃女士，想把她開除，但黃女士沒有明顯的工作失誤，強行開除公司要支付一大筆的費用，所以就采取這種辦法來迫使她自己提出辭職，黃女士的主動辭職正中總經理的下懷。

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