第八章　人員招聘
　　考試目的
　　掌握招聘計劃的內容與選擇，了解招聘方法與招聘來源的匹配；掌握篩選人員的四種主要技術及各自的特點。掌握內部招聘、內部勞動力市場的基本概念。熟悉內部勞動力市場產生的條件。
　　考試內容
　　（一）招聘計劃與渠道
　　掌握制定招聘計劃的意義，掌握招聘計劃的五個主要內容。掌握各種招聘來源和招聘方法，它們的優缺點，以及不同的情況下對來源、方法的選擇。了解招聘方法與招聘來源的匹配。
　　（二）人員篩選技術
　　掌握筆試的概念和優缺點。掌握面試的程序、類型和考察內容。熟悉心理測試的特點和功能。熟悉行為模擬法的幾種形式，掌握評價中心技術的適用對象和主要方法。
　　（三）內部招聘和內部勞動力市場
　　掌握內部招聘的概念、優缺點和常用方法。掌握內部勞動力市場的含義，與內部勞動力市場有關的變量。熟悉內部勞動力市場產生的條件。
　　第九章　績效管理
　　考試目的
　　通過考試檢驗考生對于績效管理的基本要求和操作注意要點的理解和把握；檢驗考生對于績效管理過程、績效目標與績效計劃、績效輔導與績效監控、績效結果應用等內容的了解、熟悉和掌握的程度。
　　考試內容
　　（一）績效管理概述
　　掌握績效管理的概念；掌握績效管理的基本過程；熟悉績效管理在組織管理中的作用。
　　（二）績效目標與績效計劃
　　熟悉目標管理的理論和方法，掌握設計績效目標的方法；熟悉關鍵績效指標體系的概念和建立方法，熟悉平衡記分卡的具體實施步驟；掌握績效計劃的確定過程。
　　（三）績效輔導與績效監控
　　掌握績效輔導的意義和方法；熟悉績效監控的方法。
　　（四）績效反饋
　　掌握績效考核結果反饋的目的；熟悉反饋的工作內容；熟悉績效反饋和改進的方法。
　　（五）績效結果的應用
　　掌握績效考核結果在人力資源管理中的應用。
　　第十章　薪酬管理
　　考試目的
　　通過考試檢驗考生地于薪酬管理的基本理論和形式的認識和理解程度；檢驗考生對于基礎薪資、資金、特殊群體的薪酬、企業人工成本控制內容的了解。
　　考試內容
　　（一）基礎薪資
　　掌握基礎薪資投定過程的步驟；熟悉薪資結構線的定位和應用；熟悉薪資分配念和原則；熟悉技能薪資的基本設計方法，了解寬帶薪酬的概念。
　　（二）資金
　　掌握個人獎勵、團隊獎勵和組織獎勵的主要形式和方法。
　　（三）福利
　　掌握福利的概念和功能；熟悉福利的基本形式；了解自助式福利計劃。
　　（四）特殊群體的薪酬
　　掌握管理人員薪酬的構成要素；了解專業人員薪酬確定的思路，熟悉銷售人員薪酬的常用做法。
　　（五）企業人工成本管理
　　掌握企業人工成本的概念和構成；熟悉確定合理人工成本應考慮的主要因素。