31 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為(　　)。

　　A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲

　　B.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲

　　C.男年滿55周歲，女工人年滿45周歲

　　D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　【參考答案】C

　　【系統解析】目前執行的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況作出了規定：一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲、女工人年滿45周歲;三是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　32 下列養老保險的種類，《社會保險法》未提到的是(　　)。、

　　A.職工基本養老保險

　　B.新型農村社會養老保險

　　C.城鎮居民社會養老保險

　　D.福利養老

　　【參考答案】D

　　【系統解析】基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。

　　33 組織結構體系中的縱向結構指的是(　　)。

　　A.職能結構

　　B.部門結構

　　C.層次結構

　　D.職權結構

　　【參考答案】C

　　【系統解析】層次結構：各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。

　　34 下列關于有限理性模型的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候，不必知道所有的可能方案

　　D.與經濟理性模型的差異主要體現為質的差異

　　【參考答案】D

　　【系統解析】有限理性模型與理性模型的差異主要體現在程度上，而非質的差異上。

　　35 按照規定，用人單位應當自用工之日起(　　)日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【參考答案】B

　　【系統解析】用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　36 組織中任何層次的領導者都不能逃避有效(　　)的要求，這是領導行為的重要組成部分之一。

　　A.人際技能

　　B.技術技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　【參考答案】A

　　【系統解析】人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。

　　37關于勝任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特質

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【參考答案】D

　　【系統解析】在勝任特征結構冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發現與測量;社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。深層特征是決定人們行為及表現的關鍵因素。

　　38 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由(　　)指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A.企業

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　【參考答案】D

　　【系統解析】集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　39 教育所能帶來的較高社會收益不包括(　　)。

　　A.國民收入水平的提高

　　B.失業率的降低

　　C.個人收入增加

　　D.影響下一代的健康

　　【參考答案】C

　　【系統解析】個人收入增加屬于私人收益。

　　40 下列關于裁員中幸存者勺說法，錯誤的是(　　)。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　【參考答案】A

　　【系統解析】管理人員往往假設，那些精簡過程中的幸存者會心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事實卻是相反的。裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。

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