二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 《社會保險法》規定，職工跨統籌地區就業，其(　　)關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　A.工傷保險

　　B.商業保險

　　C.基本醫療保險

　　D.失業保險

　　E.生育保險

　　【參考答案】C,D

　　【系統解析】《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　62職工跨統籌地區就業，其( )，繳費年限累計計算。

　　A.工傷保險關系隨本人轉移

　　B.基本醫療保險關系隨本人轉移

　　C.基本養老保險關系隨本人轉移

　　D.生育保險關系隨本人轉移

　　E.失業保險關系隨本人轉移

　　【參考答案】B,C,E

　　【系統解析】《社會保險法》規定，職工跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算;其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算;其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

　　63參加基本養老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，( )。

　　A.可以轉入城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇

　　B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養老保險關系

　　C.可以繳導至滿15年，按月領取基本養老金

　　D.可以轉入新型農村社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇

　　E.應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養老金

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統解析】參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足l5年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

　　64 F列職業生涯管理方法中，屬于組織層次的方法是(　　)。

　　A.提供內部勞動力市場信息

　　B.給個人提供自我評估工具和機會

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實施培訓與發展項日

　　E.提供個人職業生涯指導與咨詢

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統解析】組織層次的職業生涯管理包括以下幾種方法：①提供內部勞動力市場信息;②成立潛能評價中心;③實施培訓與發展項目

　　65 下列關于組織設計的說法，正確的是(　　)O

　　A.組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式

　　B.只對組織結構進行的設計稱為動態設計

　　C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計

　　D.古典的組織設計理論是靜態的

　　E.現代的組織設計理論是動態的

　　【參考答案】A,D,E

　　【系統解析】組織設計從形式上可分為靜態設計和動態設計，只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態組織設計。古典的組織設計理論是靜態的，只關注組織結構設計方面的研究。現代的組織設計理論是動態的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。

　　66 與傳統的筆試方法相比，面試的特點包括(　　)。

　　A.靈活性

　　B.直觀性

　　C.主觀性

　　D.全面性

　　E.目標性

　　【參考答案】B,C,D,E

　　【系統解析】與傳統的筆試方法相比，面試的特點主要表現在以下幾個方面：①直觀性;②全面性;③目標性;④主觀性。

　　67 下列選項中，正確描述優秀團隊特征的有(　　)。

　　A.提高員工對工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目標和工作方法

　　C.情愿共同承擔責任

　　D.能力互補

　　E.規模小

　　【參考答案】B,C,D,E

　　【系統解析】一個好的團隊具有四個方面的特征：①規模小;②能力互補;③有共同的意愿、目標和工作方法;④情愿共同承擔責任。

　　68績效管理有效實施的影響因素包括(　　)。

　　A.觀念

　　B.績效系統的時效性

　　C.績效指標的設置

　　D.績效管理的成本

　　E.績效管理與組織戰略的相關性

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統解析】績效管理有效實施的影響因素包括：①觀念;②高層領導支持;③人力資源管理部門的盡職程度;④各層員工對績效管理的態度;⑤績效管理與組織戰略的相關性;⑥績效目標的設定;⑦績效指標的設置;⑧績效系統的時效性。

　　69下列關于培訓與開發的組織體系的說法，正確的是(　　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.在大型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發機構

　　C.在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　D.培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而目.會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性

　　E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統解析】B項，在大型組織中，一般設置專門的培訓與開發機構。E項，企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。

　　70李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可以就(　　)事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經濟補償金

　　B.支付拖欠的勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫療費

　　E.補簽書面勞動合同

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統解析】因支付拖欠勞動報酬、王傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

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