41 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　　)。

　　A.人的需要由低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現的需要

　　B.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現是人類的基本需要

　　【參考答案】D

　　【系統解析】 馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已。這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足時，個體才會追求上一層次的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。

　　42 在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是(　　)。

　　A.制度化

　　B.規范化

　　C.職業化

　　D.專業化

　　【參考答案】D

　　【系統解析】組織結構的專業化程度是指企業各職能工作分工的精細程度，具體表現為其部門(科室)和職務(崗位)數最的多少。同樣規模的企業，如果科室機構多，說明其分工精細，專業化程度較高。

　　43 費德勒的權變理論認為(　　)。

　　A.團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配

　　B.領導者具有某些固定特質，并且這些特質是與生俱來的

　　C.領導者的行為要想被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感

　　D.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　【參考答案】A

　　【系統解析】費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。

　　44 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應予受理

　　B.不予受理

　　C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

　　D.駁回起訴

　　【參考答案】A

　　【系統解析】勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

　　45 主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間的浪費，提高生產率的工作沒計理論是(　　)。

　　A.工效學原理

　　B.人際關系理論

　　C.工作特征模型理論

　　D.科學管理理論

　　【參考答案】D

　　【系統解析】科學管理理論主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產率。

　　46 圍繞作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是(　　)。

　　A.機械型工作設計方法

　　B.生物型工作設計方法

　　C.直覺運動型工作設計方法

　　D.激勵型工作設計方法

　　【參考答案】A

　　【系統解析】機械型工作設計方法強調找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進行組合，通常包括降低工作的復雜程度，盡量讓工作簡單化。

　　47 刑事責任只能由(　　)追究。

　　A.國家司法機關

　　B.勞動行政部門

　　C.公安行政部門

　　D.工商行政部門

　　【參考答案】A

　　【系統解析】刑事責任只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將被追究法律責任。

　　48 日標管理的基本核心是強調(　　)制定具體、可行且能客觀衡量的目標。

　　A.群體共同參與

　　B.領導層

　　C.中層部門

　　D.自下而上

　　【參考答案】A

　　【系統解析】目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。

　　49 績效反饋面談的最終目的是(　　)。

　　A.告知結果

　　B.績效改進

　　C.員工滿意

　　D.營造氛圍

　　【參考答案】B

　　【系統解析】面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。

　　50 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起(　　)日內告知社會保險經辦機構。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　【參考答案】D

　　【系統解析】用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構。

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