記者昨天從市委組織部和市人力社保局獲悉，本市將首次以聘任制的形式，面向全國公開招聘6名聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會三家政府部門的高級主管職位，年薪不低于20萬元。雙方將簽訂書面合同，首批聘期為2至3年，年度績效考核不合格的可被解聘。本月4日開始報名。

　　一直以來，公務員實行的是委任制，“進口”幾乎只有通過每年的公務員考試。所謂聘任制公務員，就是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為公務員選任方式的一種創新，其特點是合同管理、平等協商、任期明確。

　　此次6個聘任制公務員職位包括：市科委的國際技術轉移高級主管和中意技術轉移高級主管各1名;市交通委的交通運行監測技術高級主管和城市交通決策支持高級主管各1名;北京經濟技術開發區管委會的生物醫藥產業高級主管和新區臨空經濟區建設高級主管各1名。

　　各職位的聘任要求著實不低。有的要求多年工作經歷，有的要求相關專業碩士研究生及以上學歷或者博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規等發展動態。

　　此次提出的聘任崗位，集中在科技、交通、生物醫藥等重點發展領域，力爭在首都重點領域的管理和發展方面與國際先進水平對接并實現突破。

　　亮點關注

　　考核和淘汰：

　　考核不合格的將解聘

　　據介紹，機關與擬聘人員將按照雙方自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利和義務。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況�？己瞬缓细竦膶⒈唤馄�。

　　此外，按照有關規定，如果聘任制公務員未經批準在其他單位兼職的;患病或者負傷醫療期滿后，不能從事原工作的;因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議等情形之一的，機關均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用后不符合聘任條件的;聘期內年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天等情形之一的，機關也應解除合同。