2013陜西公務員面試即將到來之際，請到幾位面試的考官跟我們共同交流和分享陜西公務員面試的相關內容，這些內容 “對于考生而言，如果說“天道酬勤不酬怨”的艱苦努力非常重要，那么“知己知彼百戰不殆”的精心準備更是制勝法寶。

　　一、考官組成

　　首先，我們需要了解考官構成：結構化面試由一位主考官、6位副考官、監察員、計分員共計9位;主考官由用人單位、省直機關領導、高校負責干部及主要管理及崗位管理專業老師構成;部分崗位也存在報考崗位領導當考官現象;所有考官只有在考試當天進入到考場內，才可以看到考題，其它時間是看不到考題的;進入考場，紀委監察人員，記分員，考官簽到完成之后，才會有密封的真題拿過來，在所有檢察人員監督下拆封，才能看見真題;手機屏蔽，檢察人員會進行檢查后;所以面試的過程是公平透明的;但也有特殊的巧合情況，存在考官在巧合的情況下看到了認識的考生，從感情上來說，是有著情分含在里面，是不允許暗箱操作現象出現的，即使認識的可能給高分，但是考試分數，是針對每項測評要素由7位考官打分，去掉一個最高和一個最低，其他五個取平均分，所以不公平的現象是非常罕見的，至少已經被大大地降低。

　　二、評分標準

　　在面試中現場主考官意向不會影響其它考官打分，只有抽簽順序前2-3個的考生會在考官的討論下按照評分要素給分即議分階段，之后的考生都是由考官獨立完成打分。一般根據考試具體人數確定每個組25到30個考生，一般而言這些考生是在同一考場進行面試。評分的標準是考官手中有測評要素和評分參考，按照每道題的測評要素來打分，每個要素都要提交，提交后記分員把最高分最低分去掉，然后算出平均分，再把所有要素算出來的平均分加到一起，就是最終成績。同一類考生一般在同一考場，為了公平，各考場的分數區別不會體現在考生的競爭對手上，與同崗位的考生是絕對公平的。面試結束后在考場直接宣讀考生分數，使用電子打分器在平板電腦上提交每個要素的得分。

　　同時，良好的儀態儀表會給考官很好的印象，面試中具體打分還是按照評分要素中的各個采分點給分，與考生的性格關系不大;考官多為事業單位或學校的工作人員，其中選個好下屬這方面的想法會比較少。

　　三、打造高分作答的基本方法

　　如何實現高分作答，首先問題回答前要對考官有提示，不要直接回答問題，例如：“考生開始思考，考生思考完畢，現在開始答題”;其次，不要說套路化的“辯證統一”，培訓痕跡不要過于明顯，并且不要多于緊張，要有眼神交流，并且語音語調要堅定，可以帶手表，不要總是看時間，表現不自信，答題時間不要太短，語速不要快，思維會跟不上，語調要有抑揚頓挫，要有自信和自豪感(身為一名公職人員)，要有氣場;再次，面試真正考察的內容上，要全面客觀、條理清楚、邏輯清晰。

　　在具體題目作答當中組織管理題如何實現反套路。很多同學第一句話就說領導把這個任務交給我是對我的信任，我一定不會辜負領導對我的期望，事前做好計劃，事后做好匯報�，F場模擬類題目，考官會不會和考生互動，考官是否會配合。這類題有什么樣的技巧，重在內容還是重在感情，可以有比較口頭的白話作答，也可以借用手勢。

　　考官評價考生的總體原則是公平、公正、客觀的，對于即將到來的面試所有考生想要旗開得勝，要做好充分

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