日前，江西省2013年省直單位遴選公務員工作進入考察階段。此次遴選共有16個省直單位提供遴選職位70個，2836人參與競爭，競爭比達到1∶40。

　　為了提高公務員考試科學化、規范化水平，今年，江西省推出不少創新舉措。進一步擴大遴選范圍，明確將中央駐贛單位符合條件的公務員崗位納入報考范圍。進一步優化設置資格條件，將報考年齡放寬到40周歲，同時規定基層公務員工作經歷為2年且不含試用期。進一步擴大遴選單位的用人自主權，適當提高了加試占面試成績的權重和面試階段遴選單位考官比例，允許遴選單位面試時追問，便于遴選單位更好地了解報考人員與所報職位的匹配度和適應度;同時明確細化考察的方式方法，保證考察辦法易操作。進一步加大遴選監督和責任追究力度，紀檢監察人員全程參與監督遴選工作，對面試后隨意放棄遴選資格的報考人員進行備案。