(一)材料一：一日，王教授應邀到甲機關舉辦一場關于職業道德與行為規范關系的專題講座。會場里時常響起手機聲，會議主持人不斷地用手勢提醒大家關閉手機，甚至打斷學者講座，讓大家保持會場秩序。次日王教授到乙機關舉辦同樣的講座，會場秩序井然，聽講座的每個人都自覺地關閉手機。王教授經過詢問了解到，乙單位專門制定過一個規定，凡是參加機關會議的人，如果沒關閉手機，手機在會場響起，則扣發當月獎金。而甲機關從來沒有這樣的規定。

　　材料二：某機關明文規定，因公出差到外地的，按照食宿補貼標準補貼。凡是食宿費用支出低于規定標準的，節約部分的50%歸出差人所有。規定出臺后，該機關的差旅補貼數額與規定出臺之前相比明顯下降。

　　材料三：某局長因犯貪污受賄罪，被判有期徒刑15年。在獄中，他懺悔道：“我不是法盲，也不是缺乏中華民族優秀道德傳統的熏陶。我大學時本科學的專業是歷史，碩士研究生讀的是法律。但我卻知法犯法，走向沉淪。究其原因，個人主義、享樂主義、拜金主義等腐朽沒落的思想充斥了我的思想的每一個角落，使我在職業生涯中出現了一系列的道德失范和道德滑坡行為……”

　　71.甲乙機關聽講座時，使用手機問題上表現出的不同行為方式，說明(　　)。

　　A.職業道德完全是個人修養的表現

　　B.職業道德需要一定的制度保證

　　C.國家機關工作人員行為規范具有一定的強制性

　　D.提高職業道德修養必須依靠經濟手段

　　72.某機關差旅補貼數額明顯下降，說明(　　)。

　　A.物質獎勵是機關工作人員行為規范的決定因素

　　B.任何制度都不如實物獎勵的作用大

　　C.機關工作人員行為規范的制度規定應盡量完善

　　D.對遵守職業道德規范的機關工作人員應有激勵措施

　　73.某局長的獄中懺悔，說明(　　)。

　　A.機關工作人員的職業道德規范需要內化

　　B.機關工作人員道德失范可能走向職務犯罪

　　C.貪財是一切犯罪的根源

　　D.要防止職務犯罪，只有采取“高薪養廉”措施

　　74.以上材料告訴我們(　　)。

　　A.機關工作人員職業道德建設是一項系統工程

　　B.機關工作人員職業道德建設要建立健全一整套約束機制

　　C.職業道德建設關系到每一個機關工作人員

　　D.加強機關工作人員職業道德建設的重點在領導干部

　　75.根據以上材料可以看出機關工作人員(　　)。

　　A.職業道德應該有明確的行為規范

　　B.職業道德教育可以直接轉變為職業行為規范

　　C.職業道德規范應當轉變為機關工作人員自覺的主體活動

　　D.職業道德內化過程與職業道德傳統有關