套模板答題，能讓考生從無話可說到有話說，在一定程度上能夠幫助考生提高面試適應性，但并沒有從根本上提高學生的答題能力和綜合素質。下面，華圖教育公務員考試研究中心資深專家高穎特總結了一些答題中需要注意的方面，幫助考生了解面試中的模式化問題，從而打造出考生的個性化答題方略。

　　綜合分析

　　常見問題：三個“套用”

　　1.套用官方理論：認為能增加語言的震撼性，實際上，如果用得太多、太雜，給考官一種堆砌的感覺，背的痕跡過于明顯，容易讓考官感覺冗繁乏味。

　　2.套用名言警句：總是“全心全意為人民服務”“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”等等這些每個人第一反應都能想到的名言警句。

　　3.套用官方語言總結拔高：不是所有的綜合分析題最后都需要用非常有高度的話進行結尾，或者聯系國家政策進行最后升華的。

　　應對策略：

　　1.表達的內容要有層次和邏輯性，這樣才能更好地吸引考官的聽覺，更好地提升語言表達能力。

　　2.要有深度、有亮點、有內涵、有視野，這就需要考生必須扎實做好知識的積累，才能更好地駕馭公務員的面試。

　　3.多舉例子，用自己生活中的例子，平實的語言打動考官，引起考官的共鳴。

　　組織管理

　　常見問題:

　　1.開頭第一句話就是“這是領導對我的信任”，這樣的話，考官已經非常厭煩了，廣大考生在面試中是必須去除掉的。

　　2.對于活動的準備，考生總會絞盡腦汁，從“人才物地時”幾方面，生搬硬套，語言繁瑣無亮點。

　　3.答題步驟：一個帽子+三個環節。這是很傳統的答題思路，也是非常老套的作答思路。

　　應對策略：

　　1.計劃組織協調類題型取得高分的關鍵就是要細節完善，重點突出，并不要求面面俱到，但是一定要有得分點和亮點。

　　2.通過答題的細節，展現考生的綜合素質和實力。因為通過作答中涉及的很多生活中的細節，變現組織、協調能力。

　　3.心中有大局的理念，從宏觀角度進行統籌，從微觀細節進行完善。

　　單純地以模板來答面試題能做到“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，這種答題套路，是所有考官所厭棄的作答方法，也是許多考生得不到高分的原因。所以大家一定要克服困難，跳出模板，答出個性化，答題模板化是培訓的半成品，希望此類情況不會在各大考生身上出現，都能夠取得自己滿意的成績，一舉成“公”!