“提升了群眾的信任指數，發展指數才會順勢上揚，幸福指數也會水漲船高。”一位領導干部的從政心得頗耐人尋味。

　　信任指數高不高，也就是公信力強不強，指的是領導干部在工作中以個人素質、執政能力、團體表現贏得社會認同與信任的程度。

　　公信力很重要，信與不信的背后，反映的是群眾情緒。公信力很管用，有了群眾信任的基礎，就能夠凝心聚力，大大降低改革發展過程中所付出的社會成本，為干事創業提供無形動力。公信力也很能說明問題，它反映了一個干部的品德、素質和政績。事實證明，素質高、能力強、表現好，領導干部的公信力就強;反之，公信力自然就弱。

　　由此想到另一位為政者的感悟。普布里烏斯·克奈里烏斯·塔西佗是古羅馬最偉大的歷史學家之一，他曾先后做過保民官、營造官、財務官、行政長官和外省總督等，并出任過古羅馬最高領導人——執政官。他在總結自己執政感受時曾談過一種現象：當政府不受歡迎的時候，好的政策與壞的政策都會同樣得罪人民。這個現象后來被稱為“塔西佗陷阱”。

　　“塔西佗陷阱”是一面反光鏡，它警示我們：當一名領導者、一個部門公信力不夠時，無論說真話還是說假話，做好事還是做壞事，都會被認為是說假話、做壞事。這不僅揭示了取信于民的必要性，而且闡明了執政者和人民關系的極端重要性。人民信任是為政之基，有了人民的信任和支持，有了干部與群眾的良性互動，各項事業就會越來越興旺。相反，失去群眾信任，就如同安泰離開大地一般，難免變成無源之水、無本之木，甚至寸步難行。

　　信任是社會運行的基石。如果連最基本的信任也不能建立，社會生活將陷入困境。講信用是每個社會成員的基本道德準則，更是領導干部應有的政治品格。領導干部能不能正確行使權力，能不能遵守規則，做到“言必信，行必果”，決定其公信力的高低。

　　領導干部的公信力，不是抽象的而是具體的，不是自己說的而是群眾評的。因而，多攻改革之堅、多謀民生之利、多解民生之憂，讓老百姓切實感受到發展變化，才能以實干立信;把群眾當親人和老師，密切干群關系，消除干群隔膜，才能以親民立信;克服自己的私心雜念，公道待人、依法辦事，才能以公正立信;發揚艱苦奮斗的優良傳統，抗得住誘惑、守得住清貧，真正做到廉潔自律、潔身自好，才能以廉潔立信;著力提高個人素質、工作水平、領導能力，才能以能干立信。

　　我們黨是一個擁有8000多萬黨員的執政黨，黨的形象和公信力需要全體共產黨員共同來塑造、維護、提升，領導干部更是責任重大，更應率先垂范。如果每一個黨員干部都像愛護眼睛一樣珍惜群眾信任，不斷以實際行動贏得群眾信任，黨和政府的公信力就會持續生長，社會發展進步的正能量也會越來越蓬勃。