考試要想取得好成績，必須先對考試進行深入研究，了解考試的情況、信息，在此，海南華圖對往年、尤其是近兩年的考試情況進行總結，揭開海南公務員考試面試的秘密。

　　一、海南省考面試題型分析

　　根據已收集到的真題，2012年海南省考一共有15套題，13套每套3道題。2套每套2道題。一共四十三道題。

　　由上表可見，海南面試命題比較傳統，主要以公務員結構化面試的常規題為主，基本沒有太多古怪的題目，比如演講、串詞等。

　　主要考察綜合分析、人際溝通、應急應變、組織管理、自我認知、情景模擬六大類題。其中，比較突出的是：綜合分析題的題量和比重逐年增長、穩居鰲頭，2012年逼近40%的大關，基本上是每套題都會出現。而且，海南省考以社會現象類題為主。綜合分析題是必考題，難度也大，同學們需加強學習。

　　2012年一套題三道題中，一道是綜合分析，剩下兩道題就是從人際溝通、組織管理、應急應變中三選二，所以三者比重相近，同學們也要注意，不可偏廢。而應急應變2011年的題量較少，主要是分配給了組織管理和情景模擬，2012年有所恢復。從考試的趨勢看，應急應變題是不會取消的。2012年的人際溝通題出現了一道評價題，屬于較為新穎的題，同學們需注意學習。

　　其次，自我認知題進步一縮減。在一些省份，自我認知題基本不單獨命題考察，而是融入綜合分析、人際溝通之中。海南2011只考了3道自我認知題，而2012年只考了1道題，海南也跟隨了壓縮自我認知的趨勢。

　　最后，仍需關注情景模擬題。情景模擬嚴格意義上講，不屬于結構化面試，是近年的新興題型。主要考察考生實際溝通能力、實際應變能力，待人接物的能力，綜合性很強，能夠考察出考生真實能力與水平。筆者認為，這種題型不容忽視，考察的比重以后會逐步增大。