確立正確的面試風格

　　一、真誠：實事求是、坦誠直率、不加雕飾、樸實無華

　　二、簡潔：簡潔明了、通俗易懂、表述正確

　　三、不卑不亢：自尊、自愛、自強、平等

　　四、禮貌：尊重他人、知書達理、行思有節　五、自信：戰勝自我、完善自我

　　六、熱情：主動積極、大方熱情、有度有限

　　七、幽默：風趣、親切隨和

　　八、謹慎：不急不躁、平平穩穩談談治理酒后駕駛的意義和良策

　　請你談談治理酒后駕駛的意義和良策。

　　酒后駕車實質上是把人的生命當作“草芥”，這是生命價值觀和道德觀的頹廢。治理酒后駕駛無論對于公民個人還是社會都有極其重要的意義：

　　一是維護了道路交通安全;

　　二是減少了交通違法隱患;

　　三是維護了人民群眾生命安全;

　　四是能夠提高駕駛人員文明行車素養。

　　治理酒后駕駛應該著眼長遠。只有建立科學的監管機制，抓好交通違法行為的日常細節管理，將運動式執法轉變為工作常態，并為之提供法律制度支撐，才是解決問題、力克多種管理頑癥的關鍵所在。　對策一：嚴查須常態;

　　對策二：嚴懲須修法;

　　對策三：勸酒須擔責;

　　對策四：代駕須扶持;　　對策五：德法須兼治。

　　面試技巧

　　一、考官組成

　　由于近年公務員考錄工作的逐步法規化，在面試中考官的組成也發生了變化，一般考官是由用人單位和考核部門(管人事的組織部門或人事廳)臨時抽調組成。在比例上，用人單位的比例在考官中占少部分。　　二、命題

　　為保證公平、公開、公正。一般是在面試前幾天抽調人員組成命題組，而且命題組必須封閉在一個地點，不得使用任何通訊工具，直到面試過程完成，才能解除封閉。

　　一般公務員的面試題目是在4-6題，但主考官可臨時提些問題題，這些問題的分數雖然嚴格意義上不計入成績，但在極大的程度上左右考官們的評分。因為主考官既然提出問題，必然是他或評委組們都關心的問題，所以，在答主考官另外提出的問題時，不能大意。但由于另外提出的問題，時間是不算在總的面試時間里的，所以答這種問題時千萬別太羅嗦，應該一語中的，一針見血，不然你后面的時間就不夠用了。