綜合分析題是公務員面試當中比較常見而且比較難的一種題型，縱觀各省的公務員面試真題，綜合分析題目都是考查的重中之重。此類題型在考察考生看問題的角度、分析問題的能力方面要求確實比較高，如果再加上一些當今社會的熱點話題，難度自然就上去了。所以很多考生碰到綜合分析題，就感到迷茫，無從下手，這也不足為奇。其實綜合分析題目，并沒有我們想象的那么難，只要掌握正確的方式、方法，綜合分析題目自然迎刃而解，正所謂“工欲善其事必先利其器”。下面中公教育專家通過一道比較典型的例題，來為大家講解一下綜合分析題目的解題思路與方法。

　　【例題】公務員局將要出臺公務員平時考核規范性文件，對公務員平時考核的內容、指標、方法、結果使用等做出原則性規定。對公務員進行平時考核的舉措，你怎么看?

　　下面我們就一起來分析一下這道題目：

　　凡是學過面試理論的同學都知道，綜合分析題目有一個特點，就是它的題型問法，“怎么看”，對于這道題目，我們就可以初步斷定，這是一道綜合分析題，再仔細審題“公務員局將要出臺公務員平時考核規范性文件，對公務員進行平時考核的舉措，你怎么看?”我們就會發現，它考察對政策的看法，所以我們就可以斷定這道題目屬于綜合分析題目當中的時政政策類。

　　知道了這道題目的題型屬于綜合分析題以后，我們的腦海當中馬上就會想到綜合分題目的答題思路：提出觀點、論證觀點、落實觀點。這是我們大家所要具備的一種思維方式，也是一種能力，需要我們在平時的訓練當中多總結，多鞏固，一定要熟記答題思路，因為只有這樣，才能確保我們答題更加具有條理性。

　　(一)提出問題：

　　我們都知道，綜合分析類題目，第一步要提出觀點，也就是對于這樣的一種公共政策，它被提出來的目的是為了干什么?你的觀點是什么?你是支持的還是反對的?對于題目當中出現的國家公務員局將要出臺公務員平時考核規范性文件這樣的一項政策，我們大家首先要想到，提出這個政策，他的目的在于什么?他為什么要提出這樣的一項政策，我們是不是可以聯系到一定的社會背景，我們國家一直倡導的建設服務性政府，特別強調對于公務員隊伍的建設，現在對公務員平時考核的這項舉措是不是正是轉變公務員作風，加強公務員隊伍建設的一種新的嘗試與創新。公務員的素質提高了，自然就能很好地為百姓服務，所以我們離服務型政府又邁進了一步。很顯然，對于這樣的一項政策，我們肯定是支持的態度。在這里我們談了一下它的意義，如果大家想在論證觀點部分再談意義的話，在提出觀點部分就可以簡單地概括一下，一兩句話就點名自己的觀點，這樣會讓我們的語言顯得言簡意賅，讓考官聽的一目了然。

　　(二)論證觀點;

　　在論證觀點部分，我們可以從四個方面來闡述，分別是：背景、原因、意義、危害。在闡述的過程中可以使用主體分析法，以及層面分析法，我們來看一下這道題目，可以用到背景、原因、意義三個方面，這道題目牽涉到的主體有：公務員、政府、群眾。我們現在就從這些方面對這道題目進行分析解答。

　　主題分析法：1、原因(背景)：從公務員自身來說，整體素質比較低，工作方法不得當、效率比較差，為百姓服務的意識還不夠高，導致我們國家公務員隊伍中存在一種臉難看、門難進、事難辦的局面。

　　從政府角度來說，以前的公務員考核文件陳舊寬泛，缺乏操作性與公平性，對公務員的考核一年一場，缺乏合理有效的獎懲制度與監督機制，致使對公務員的考核流于形式。

　　從群眾角度來說，人民群眾對公務員隊伍監督的參與性不夠高，監督渠道缺乏多樣性，那難以形成長效機制。

　　2、意義：對公務員自身來說，有利于其端正態度，轉變工作作風，提高整體素質，增強工作的責任意識，也有利于公務員提高工作效率，改進工作方法，更好地為群眾服務。

　　對政府來說，有利于密切干群關系，樹立政府的威信與公信力，建設服務型政府。

　　對人民群眾來說，有利于更好的讓他們參與到監督中來。

　　層面分析方法，思想(觀念)、管理(操作)、利益。

　　思想(觀念)層面：對公務員自身來說，有利于其端正態度，轉變工作作風，提高整體素質，增強工作的責任意識。

　　管理(操作)層面：以前公務員考核，沒有統一的標準，時間間隔較長，監督不到位，起不到應有的作用，現在出臺的公務員平時考核規范性文件，便于更好的管理與操作。

　　利益層面：出臺這項政策的直接受益人就是人民群眾。

　　(三)落實觀點：

　　既然這項政策是好的，我們對其表示支持，那自然我們要把這項政策更好的落實完善，讓其置于群眾監督之下、社會監督之下，形成一種長效機制。

　　1、建立合理有效適用的考核指標，在考核內容方面，將公務員的精神面貌(穿著得體)、業績(以月為單位)、態度(工作態度以及群眾滿意度等，可以設立監督電話)、孝道等列入進去;

　　2、在指標方面，實行百分制，分領域分層次開展個性化考核，領導與普通公務員制定不同的考核標準(比如領導以業績與孝道為主，而普通公務員精神面貌、業績、態度、孝道同等重要)

　　3、在方法方面，制定日考核、周考核、月考核以及年度終極考核表，安排相關人員嚴把考核關;

　　4、結果方面，對于考核的結果，進行公示(宣傳欄、單位官方網站等)，對于考核優秀的員工進行獎勵，不及格者接受相應的處罰，并設置群眾監督電話。

　　綜上，答綜合分析類題目時，審題一定要仔細，并且要充分利用題目當中給我們提供的線索，比如說這道題目當中的考核的內容、指標、方法、結果。我們在落實觀點時對這幾個方面進行了分析，內容就顯得非常充實，并且具有針對性與可行性，而不是一個空殼子，其實考官希望聽到的回答就是這樣樸實而又接地氣的回答。所以同學們在答題的時候一定要有內容，最好要細化進去，因為這才是你答題的亮點所在。

　　建議考生只要熟練掌握答題思路，并且靈活的運用，一道題目以分析出這么多的方面，在考場當中，不需要考生面面俱到，因為大多數人很難做到，只要大家能針對其中的幾點進行簡單說明，讓考官能夠聽得出你對于這道題目確實是有思考的，有自己的看法的，這就可以了。方法固然重要，但是掌握了方法不運用自然是做無用功，所以希望大家能在平時的訓練過程中再找出幾道類似的題目，像上面所分析的步驟那樣，多反思、多總結。定能攻破綜合分析類題目的難關，最后恭祝大家面試順利!

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