如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，繼續(xù)保持成績(jī)的領(lǐng)先或者是實(shí)現(xiàn)總成績(jī)的翻盤(pán)，將成為很多考生面臨的問(wèn)題。而考生要實(shí)現(xiàn)面試成功的關(guān)鍵一步則是要對(duì)做到“心中有數(shù)”。了解近幾年面試考情考務(wù)，了解面試的測(cè)評(píng)要素，從而有效備考，一舉成“公”。專(zhuān)家通過(guò)對(duì)歷年面試真題的分析和研究，總結(jié)出面試的基本特點(diǎn)，并給出備考建議，供考生參考。
一、考察形式基本穩(wěn)定
通過(guò)對(duì)歷年面試真題的研究和分析，我們可以總結(jié)出面試的基本特點(diǎn)：面試形式基本穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)，時(shí)間一般為20分鐘，題量為4道，如果有追問(wèn)的話(huà)，追問(wèn)的時(shí)間不算在總體時(shí)間內(nèi)。題型分布廣泛，能力考查全面。
結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型中除了自我認(rèn)知類(lèi)題目外均有涉及。其中綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通是重中之重。這也是全國(guó)在面試中的考試重點(diǎn)，所以在今年的備考中依舊是備考的核心。
組織管理類(lèi)題目考察比例在逐年減少，人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題目的考查比例基本不變，在綜合分析類(lèi)考查比例始終是考試中的重中之重。考查要素和題目類(lèi)型萬(wàn)變不離其中，還是屬于結(jié)構(gòu)化面試的幾大題型，因此考生不需擔(dān)心，要能夠打牢基礎(chǔ)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
以上特點(diǎn)提醒大家在備考時(shí)，一定要分階段、分梯度地有序備考。在備考初期，考生應(yīng)認(rèn)真搜集報(bào)考崗位的考務(wù)考情，明確考查形式，打好理論基礎(chǔ)，了解各題型的考查要素和應(yīng)對(duì)思路，全面復(fù)習(xí)備考;在備考的中期要注意加強(qiáng)模擬訓(xùn)練的力度，在不停的說(shuō)和練中提升自身的面試能力和心理素質(zhì)，能夠靈活把握各類(lèi)題型的答題思路;在備考的后期，要能夠堅(jiān)持全真模擬訓(xùn)練，提升面試的臨場(chǎng)感，培養(yǎng)時(shí)間意識(shí)。
二、考查特色明顯
1、考查綜合分析題目特色明顯
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試題，我們進(jìn)行匯總分析，綜合分析的試題中考查的大部分都是社會(huì)中、工作中的普遍現(xiàn)象，對(duì)此做出評(píng)價(jià)，入下面的例題所示。因此要求各位考生在備考中要加強(qiáng)實(shí)際工作能力。
考查綜合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考題中，綜合分析主要考查社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)，漫畫(huà)類(lèi)和演講類(lèi)，漫畫(huà)類(lèi)的考題基本在每年的考試中都有涉獵，所以在備考中要著重注意，除此之外，考題中出現(xiàn)了演講類(lèi)的題目，值得各位考生重點(diǎn)關(guān)注。
綜上要抓住當(dāng)?shù)氐目荚囂厣鎮(zhèn)淇肌?/P>
2、考查追問(wèn)類(lèi)題目基礎(chǔ)性強(qiáng)
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試題，經(jīng)過(guò)總結(jié)和歸納，每套題都有一道追問(wèn)的題目。依據(jù)全國(guó)的考查情況來(lái)看，有追問(wèn)的題目的往往難度較大，壓力型題目不多，因此難度適中，主要配合情景模擬類(lèi)題目考查的是結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)內(nèi)容。
如上述例題主要考查綜合分析，追問(wèn)考查的是組織管理，和人際溝通和情景模擬類(lèi)，因此結(jié)構(gòu)化的面試中，考查基礎(chǔ)類(lèi)題目較多，知識(shí)面較廣，備考要中扎實(shí)、全面的掌握所有的知識(shí)很重要。
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