熱點概述

　　1985年出生，2007年考取選調生后，工作5年歷經9個職務，于2012年12月當選為湖南省湘潭縣副縣長，實現“三級跳”。這是湘潭縣政府黨組成員、副縣長徐韜的工作履歷。同時，他還有另一個身份。2010年至今，徐韜在湘潭大學攻讀自費全日制碩士研究生。網友質疑，一邊全日制讀書，一邊要在崗工作，為何還能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了網上熱議的話題。

　　“應當注重選拔任用優秀年輕干部。”這是《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三條中的一項內容。此外，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》第十一條規定：根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年。這足以體現出公職單位對于優秀年輕干部的求賢若渴。然而，近年來，舉凡有年輕干部被提拔的事見諸報端，公眾便普遍持“習慣性質疑”的態度。

　　相關評論

　　北京航空航天大學教授、博士生導師任建明在接受《法制日報》記者采訪時表示，由于干部選拔任命方式和程序的公開化、透明度不夠，公眾缺乏知情權，加之我國的干部選拔機制是委任制為主，因此，公眾質疑也不難理解。從長遠來看，應改變干部管理政策，對干部選拔任用機制進行改革，創造公開、公平的機會，使規則面前人人平等;同時，選拔過程要透明，讓公眾有知情權，使干部選拔過程中的腐敗和不正之風得到有效根治，公眾才會消除這種疑慮。[1]

　　海南大學法學院副教授王琳認為，這種不信任的根源，是公眾對干部的選拔任用缺乏參與度。沒有民意基礎，都是上級提拔;相關信息也不盡透明。若要消除公眾對干部尤其是年輕干部選拔任命的“習慣性質疑”，需擴大公眾參與，及時充分公開相關信息。因為公眾沒有參與其中，所以，對于干部選拔機制的信任度不高。[2]

　　模擬題

　　湖南省湘潭縣27歲副縣長工作5年歷經9個職務，同時又是湘潭大學全日制碩士研究生，網友質疑存在“火箭提拔”，不符合有關規定，你對這件事有何看法。

　　參考解析

　　當下，隨著互聯網的普及，媒體監督的作用越發明顯，政府在深化領導干部人事制度改革的同時，優化領導干部隊伍建設，大力提拔年輕干部。對于提拔干部年齡的問題，不能采取一刀切的看法，畢竟考察干部是以德才兼備、群眾公認、注重實績等原則。如果網友因“年齡”而疑慮“火箭提拔”則大可不必。

　　如若“火箭提拔”真如網友質疑存在問題，那么勢必會在社會中造成很大的消極影響。首當其沖的就是政府的公信力，使得大眾不光對年輕干部產生質疑，對政府人才選拔機制也多有質疑。再次，因為欠缺足夠的工作經驗與基層磨練，火箭式提拔也不利于年輕干部自身的成長。

　　分析“火箭提拔”，第一個直接原因就是一些年輕干部的政績觀和價值觀存在偏差，只追求職位的提升，沒有將服務基層、服務百姓作為第一目標，不能夠安于本職工作，導致頻繁調動。第二個原因就是政府人才提拔機制不完善和監督的缺失，如果能夠加強對個人信息、資料的審查力度，并及時將提拔環節過程向大眾公布，實施陽光操作。從發布信息到資格審查、筆試、面試等環節都要及時公布接受大眾監督，這樣的話就會有較好的制約作用。第三個原因就是一些黨員干部違反職業操守，礙于領導、朋友等關系，甚至有貪贓枉法者違反規定，違規提拔，違規培養等。

　　類似的不合理提拔、培養的問題要想得到有效遏制，首先，政府部門需要進一步加強對年輕干部安于本職工作、服務基層的教育，幫助年輕干部樹立正確的政績觀和價值觀，提高職業道德和職業操守的水平，切實做到把老百姓的事業放在第一位，個人發展放在后面。其次，要求我們國家在選人、用人的制度上進一步的完善，努力本著公平、公正、公開的原則，實現平等競爭、擇優錄取的用人模式，這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在權力尋租的空間。再次，加大整個用人選人的操作過程中的監督力度，在紀委、監察部門做好黨內監督的同時，發揮群眾和媒體的外部監督力量。加大懲罰力度，對這個過程中存在問題的責任單位，責任個人等責任主體，要依法進行處理，甚至是從重處理，給老百姓最有效的交代，建立政府執政能力在老百姓心目中的信心。

　　該事件應引起政府部門重視，及時透明的處理，相信日后在一定程度上可以避免違規提拔、培養事件的發生。

　　[1] 來源：新華網 《湘潭27歲副縣長引關注 “習慣性質疑”曝干部選拔任命機制短板》

　　[2] 來源：新華網 《湘潭27歲副縣長引關注 “習慣性質疑”曝干部選拔任命機制短板》

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