盡管國家明令禁止用人單位在就業體檢時檢測乙肝項目，但日前，中航工業成都發動機集團有限公司還是在新員工入職體檢時，違反規定檢查了300多名員工的乙肝五項。其中，8名查出為乙肝病毒攜帶者的應屆大學生，被企業要求“回家治病”，拒絕錄用。他們向當地勞動保障部門求助卻遭到拒絕，一名工作人員甚至表示，“查出來了病就回家好好養著，還鬧什么鬧。”

　　【標準表述】

　　[原因分析]

　　()認為，中航工業成都發動機公司作為一家國企，置國家法律于不顧，公然歧視乙肝病毒攜帶者，當然應受譴責。然而，比之更令人寒心的，是勞動部門的冷漠，一個承擔維護勞動者權利之責的部門，竟然將依法維權者拒之門外，這其實涉嫌瀆職。

　　根據《全國病毒性肝炎防治方案》的規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。而我國的《就業促進法》中也規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。違反者將根據所侵犯權利法域，承擔民事、行政甚至刑事責任。2010年2月，衛生部等三部門的聯合發文也要求除衛生部核準并公布的特殊職業外，“用人單位在就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”，同時明確了所謂“特殊職業”的范圍，即僅為特警、民航飛行員以及血站從事采血、血液成分制備、供血等業務工作的員工這三類。

　　由此可見，當前我國乙肝就業歧視依然盛行的原因并不在于缺少立法，而是法律的不健全，但其根本原因在于：一方面是科普缺位。由于對乙肝常識普及不力，相當多的人對乙肝認識上有誤區，出于自身健康安全考慮，視乙肝病毒如洪水猛獸。

　　另一方面，勞動力就業市場的供需失衡以及資強勞弱的現實格局。現在的就業市場屬于用人單位強勢的買方市場，勞動者相對于用人單位明顯屬于弱勢的一方，沒有有效的手段制衡用人單位的就業歧視，而用人單位不理性的用人觀念、地方保護主義、相關法律不健全等也是很重要的因素之一。因此，在乙肝就業歧視這種特殊特點面前，在當前乙肝病原攜帶者作為公民最重要的權力之一：“勞動權”被剝奪的時候，法律必須與時俱進完成保護公民權益的使命。

　　[措施]

　　總結如下措施：

　　事物的發展隨著環境的改變而變化。要想徹底反乙肝就業歧視，必須創造一個有利于它發展的社會環境、市場環境。在這個環境中，主角要靠企業們，政府只能是配角，加以宏觀調控，給以一定的支持幫助。因此，要根除乙肝歧視，研發團隊總結出應該從以下幾個方面進行努力：

　　首先，要在全社會層面加強宣傳，讓公眾科學認識到乙肝病毒攜帶不會通過一般接觸進行傳染，對公眾沒有威脅，消除公眾對乙肝的恐懼心理。

　　其次，國家在反乙肝歧視的立法、執法、司法上增強法律的威懾力，建立明確的問責機制，依法對實施乙肝就業歧視的用人單位進行處罰，堅決維護乙肝病毒攜帶者的就業權利。

　　再次，對違法進行乙肝體檢的醫療機構，相關衛生行政部門應當依法查處，并在全社會范圍內進行通報批評，并接受社會監督。

　　最后，可以借助反乙肝歧視的社會公益組織和法律界的力量，通過法律途徑維護自身權益。

　　最為重要的，反乙肝就業歧視，除了加大立規執法、普及知識的力度之外，關鍵在于改變環境，營造環境，樹立榜樣型企業已逐步引導帶動整個市場企業，從而影響市場環境和社會環境，改變市場環境及社會環境，只有使乙肝成為可控、可防、可治的普通疾病，才能徹底治愈乙肝歧視頑癥，才能徹底終結“乙肝病毒攜帶者被公司拒錄”之類就業歧視事件的發生。才會從根本上杜絕乙肝就業歧視現象。

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