一、申論試題什么樣

　　一套完整的申論試題包括題本、答題紙和草稿紙三部分。

　　(一)題本

　　題本即申論試卷，由注意事項、給定資料和申論要求三部分組成。

　　1.注意事項

　　注意事項，主要規定考試中的硬性要求。考生一般要注意兩點內容：一是考試時間和參考時限;二是作答指定位置。

　　【示例】

　　(1)本題本由給定資料與申論要求兩部分構成。考試時限為120分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為30分鐘，作答參考時限為90分鐘。滿分100分。

　　(2)監考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。

　　(3)請在題本、答題卡指定位置填寫自己的姓名、填涂準考證號。

　　(4)所有題目一律使用現代漢語作答在答題卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

　　(5)監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

　　嚴禁折疊答題卡!

　　2.給定資料

　　給定資料是整個試卷中所占篇幅最大的部分。吉林申論給定資料的篇幅近幾年一直保持在4 500～5 300字。給定資料的則數基本在7~10則。單則材料的字數不等，少的200字左右，多的長達1 700字左右。

　　【材料鏈接】

　　去年美國有線電視新聞網(CNN)發布的一份各國“帶薪休假”時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居首位，中國以21天墊底。不少國內上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪休假都沒有。央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢?理由是這一個月他帶家人度假，花費較大”，更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”。國內某雜志進行的一項針對國內帶薪休假的不完全調查顯示，在受訪的2 441人中，54.5%的人表示從沒有享受過帶薪休假，23.5%偶爾享受過，僅有22%的人表示每年都可以。由此可見，對于大多數職場人，帶薪休假成了“空頭支票”。對此，有專業人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法執政、依法辦事，更是用人單位的基本行為準則，如果諸如帶薪休假、加班費等基本權益都得不到落實，損害了勞動者的合法權益事小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權利才令人心憂。(2012·吉林·乙級·給定資料2)

　　3.申論要求

　　申論要求通常包括作答范圍、作答任務、作答條件和作答分數。

　　【真題鏈接】

　　根據“給定資料3、4、5”，概述目前影響我國職場人休息滿意度的主要因素。(25分)

　　要求：內容全面，條理清晰，語言準確，不超過250字。(2012·吉林·乙級·第一題)

　　【分析】

　　(1)作答范圍：考生作答時選取要點的范圍。本題題目中提出了“根據給定資料3、4、5”的具體作答范圍，考生作答此題就只需要閱讀3、4、5這三則材料。

　　(2)作答任務：考生在作答中需要完成的任務。本題要求概述“目前影響我國職場人休息滿意度的主要因素”。

　　(3)作答條件：內容、語言、格式以及字數上的要求。本題作答條件為“內容全面，條理清晰，語言準確，不超過250字”。

　　(4)作答分數：題目分值。本題的分值為25分。

　　(二)答題紙

　　答題紙，是考生書寫答案的地方。考生要保證所有答案在規定的書寫范圍內，保持卷面的整潔干凈。

　　(三)草稿紙

　　借助草稿紙，考生可以簡單記下閱讀材料時找到的重要信息，或是擬訂文章的寫作提綱。

　　專家認為考生在考前提前熟知一些考場情況對于調整狀態用處很大，考生們一定要加以重視。

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