第十一章　我國勞動就業法規與政策

　　第五節　勞動爭議處理

　　一、處理原則

　　根據事實，遵循核發、公正、及時和著重調解原則。

　　當事人協商——》工會第三方協商——》調解組織調解——》仲裁委員會仲裁——》人民法院訴訟

　　二、范圍

　　勞動關系、合同階段、辭退方式、工作休息、福利待遇、培訓保護、報酬補償、其他

　　三、機構

　　1、調解組織：企業勞動調解委員會和基層人民調解組織(鄉鎮、街道)

　　企業勞動調解委員會由職工和企業代表構成，主任由雙方推舉，調解員公道正派，聯系群眾、熱心調解、有法律政策文化水平。

　　2、仲裁委員會：

　　設立：縣級以上行政區設立一個或若干個;國務院勞動行政部門制定仲裁規則、省級政府進行指導。

　　組成：由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

　　職責：解、聘、兼仲裁員、受理、討論勞動爭議案件、監督仲裁活動。

　　四、調解

　　1、原則：自愿、民主說服。

　　2、程序期限和效率：

　　(1)程序：申請-調解-達成協議-制作調解協議書

　　(2)期限：勞動爭議調解組織收到申請之日15日內未達成調解協議的，可依法仲裁;達成調解協議的，一方不履行的，另一方可仲裁

　　(3)效力：調解協議書經雙方簽字蓋章、調解員簽名調解組織蓋章后生產。

　　(4)因拖欠報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金事項達成協議但不履行，可向人民法院申請支付令。

　　五、仲裁

　　1、原則：

　　(1)著重調解：

　　(2)及時迅速：45 天搞定，最多延長 15 天，事實清楚部分先裁決，小案件最終裁決。

　　(3)區分舉證責任：用人單位必須提供證據，有利于保護勞動者權益。仲裁庭制：一般仲裁庭和簡易仲裁庭。

　　2、勞動爭議仲裁庭

　　(1)一般仲裁庭：

　　首席仲裁員(由仲裁委員會主任或授權辦事機構負責人指定)+2 名仲裁員(當事人或仲裁委員會選定)

　　(2)簡易仲裁庭

　　一名仲裁員組成，處理簡單爭議案件，指事實清楚，情節易認定和適用法律明確的案件。

　　3、勞動爭議仲裁員

　　(1)仲裁員條件：

　　曾任審判員、從事法律研究教學，中級以上職稱的教師、法律人事管理或工會5年以上、律師執業三年以上

　　(2)仲裁員的職責：

　　參加仲裁、調查取證、調解、審查請求、參加合議、提出裁決意見和保守秘密。

　　(3)仲裁員回避情形：

　　是當事人或親戚;與本案有利害關系;與當事人有其他關系影響裁決;私自會見當時了或接受禮品。

　　4、勞動爭議案件的審理

　　(1)管轄范圍

　　負責本轄區的勞動爭議仲裁，如果雙方當事人同時向單位所在地和合同履行所在地申請的，應由合同所在地進行仲裁。

　　(2)當事人

　　勞動爭議的雙方當事人是：用人單位(或和勞務派遣單位)和勞動者，都可委托代理人參加，出具委托書。如果沒有涉及秘密和隱私，則仲裁公開進行。

　　(3)申請和受理

　　A 仲裁的時效：為一年;

　　B 仲裁申請：應包括：仲裁當事人情況、仲裁請求，所依據事實、證據和證據來源;

　　C 仲裁的受理：收到申請后 5 日內，當事人收到通知后 10 日內提交答辯書。不受理書面通知，不受理有又不通知的，當事人可以提起法律訴訟。

　　(4)開庭和裁決

　　A 開庭：受理仲裁申請之日起5日那日告知當事人組成仲裁庭;開庭前5日書面通知當事人;當事人在開庭前3日可申請延期

　　B 鑒定：可約定鑒定機關，沒約定可由仲裁庭指定

　　C 質證和辯論：當事人有權質證辯論

　　D 先予執行：先予執行案件(追索勞動報酬、追索工傷醫療費、追索經濟補償金、追索賠償金)，先予執行條件(權利義務明確、不執行影響申請人生活)

　　E 裁決：少數服從多數

　　(5)仲裁書的效力

　　下列情形仲裁為最終裁決：

　　A 追勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準的 12個月的爭議;

　　B 在工作時間。休息休假、社會保險等方面的爭議;

　　C 勞動者對裁決不服的可以收到仲裁書 15 日內向人民法院提起訴訟，用人單位有證據證明下列之一的，可在 30 日內向勞動爭議部門說在的人民法院申請撤銷裁決：

　　(A)適用份額法律法規有錯誤;

　　(B)仲裁機構無權管轄的;

　　(C)違反法定程序才裁決的;

　　(D)裁決所根據的證據是錯誤的;

　　(E)對方當事人隱瞞了足以影響公正的證據;

　　(F)仲裁員在仲裁時受賄的。

　　當事人對本辦法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

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