第二單元 薪酬制度的制定程序

　　【知識要求】

　　遵循國家和地方關于薪酬福利方面的政策法規(guī)。(2009.5多選，2009.11多選)

　　薪酬方面：最低工資、經濟補償金;

　　福利方面：最長工作時間、超時工資支付、企業(yè)代繳社保等。

　　一、最低工資

　　《勞動法》：我國實行最低工資保障制度，并明確規(guī)定制定最低工資的方法。

　　確定和調整最低工資標準應綜合參考下列因素：(同第六章勞動關系管理P305)

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

　　(2)社會平均工資水平。

　　(3)勞動生產率增長率。

　　(4)勞動就業(yè)實際狀況。

　　(5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

　　二、最長工作時間

　　《勞動法》：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度(2010.11單選)。一旦超過最長工作時間，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。(2007.5單選)

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。(2011.5單選)

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。(2007.11單選，2008.5單選)

　　計算題：

　　某員工月度標準工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天。那么，如果不考慮個人所得稅和各項保險，其5月份實發(fā)工資是多少?

　　【能力要求】注意簡答題，綜合題

　　一、單項工資管理制度制定的基本程序

　　起草單項工資管理制度的工作程序是：

　　(1)準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等。

　　(2)明確界定單項工資制度的作用對象和范圍。

　　(3)明確工資支付與計算標準。

　　(4)涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。

　　二、常用工資管理制度制定的基本程序

　　1.崗位工資或能力工資的制定程序

　　(1)根據員工工資結構中崗位工資或能力工資所占比例，根據工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。

　　(2)根據企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。

　　(3)崗位分析與評價或對員工進行能力評價。

　　(4)根據崗位(能力)評價結果確定工資等級數量以及劃分等級。

　　(5)工資調查與結果分析。

　　(6)了解企業(yè)財務支付能力。

　　(7)根據企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點，即確定每個工資等級在所有工資標準的中點所對應的標準。

　　(8)確定每個工資等級之間的工資差距。

　　(9)確定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應多個工資標準，工資幅度是指各等級的最高工資標準與最低工資標準之間的幅度。

　　(10)確定工資等級之間的重疊部分大小。

　　(11)確定具體計算辦法。

　　2.獎金制度的制定程序

　　(1)按照企業(yè)勞動計劃的實際完成情況確定獎金總額。

　　(2)根據企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則。

　　(3)確定獎金發(fā)放對象及范圍。

　　(4)確定個人獎金計算辦法。

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