91、應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的( )

　　(A) 始點 (B)中點 (C)終點 (D)總結 (E)都不是

　　92、為了切實保證企業績效管理制度和管理系統( )必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下屬于績反饋基本要求的是( )

　　(A)科學性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真實性 (E)可行性

　　94、( )是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

　　(A) 排列法 (B)比較法 (C)分布法 (D)對比法 (E)選擇法

　　95、在管理實踐中，人們設計出一些考評員工作為的方法，其中關鍵事件法是( )

　　(A) 對事 (B)對人 (C)對人不對事 (D)對事不對人 (E)對人對事

　　96、薪酬管理與企業發展拉關系是( )

　　(A) 互相對立 (B)互相矛盾 (C)互相聯系 (D)相輔相成 (E)毫無關系

　　97、在核算企業工資總額中以下不應包括在內的是( )

　　(A) 計時工資 (B)計件工資 (C)獎金 (D)加班工資 (E)稿費講課費

　　98、以下津貼中，不屬于技術性津貼的是( )

　　(A) 科技保健津貼

　　(B) 工人技師津貼，特殊教育津貼

　　(C) 科研課題津貼

　　(D) 特級教師津貼

　　(E) 高級知識分子津貼

　　99、勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須( )

　　(A) 接近 (B)統一 (C)相似 (D)真實 (E)有效

　　100、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60