141、企業文化所包括的類型是( )

　　(A) 官僚式 (B) 發展式

　　(C) 家族式 (D) 市場式

　　(E) 傳統式

　　142、企業精神文化層主要指( )

　　(A) 產品造型 (B) 行為規范

　　(C) 價值觀念 (D) 群體意識

　　(E) 員工素質

　　143、勞動關系運行中的突發事件的主要表現形式是( )

　　(A)重大的勞動安全衛生事故 (B) 集體勞動爭議

　　(C) 團體勞動爭議 (D) 重大的勞動衛生事故

　　(E) 其他發事件

　　144、企業出現重大勞動安全衛生事故、處理的程序應有( )

　　(A) 事故報告 (B) 事故調查

　　(C) 事故處理 (D) 追究責任人

　　(E) 依法行事

　　145、以下屬于勞動安全衛生管理制度的是( )

　　(A) 安全衛生責任制 (B) 安全教育責任制

　　(C) 安全生產檢查制 (D) 安全衛生認證制

　　(E) 女職工與未成年工的特殊保護制

　　146、營造勞動安全衛生制度環境主要包括( )

　　(A) 建立健全勞動安全衛生管理制度

　　(B) 嚴格執行各項勞動安全衛生規程

　　(C) 獎懲分明

　　(D) 實現工作均所優化

　　(E) 勞動組織優化

　　147、勞動組織優化主要指( )

　　(A) 科學裝備

　　(B) 不同工種、工藝階段合理組織

　　(C) 準備性工作和執行性工作合理組織

　　(D) 作業班組合理組織

　　(E) 工作時間合理組織

　　148、以下屬于勞動爭議預防的措施是( )

　　(A) 強化勞動關系當事人的勞動法制觀念

　　(B) 強化對勞動合同、集體合同企業內部管理規則執行情況的監督檢查

　　(C) 強化勞動合同、集體合同的管理

　　(D) 強化和完美企業的民主管理體制

　　(E) 制定勞動爭議預防的工作計劃

　　149、團體勞動爭議的特點主要是( )

　　(A) 爭議主體的團體性

　　(B) 爭議內容的特定性

　　(C) 爭議內容的多變性

　　(D) 爭議的時間性

　　(E) 爭議影響的廣泛性

　　150、企業文化的功能主要有( )

　　(A) 激勵功能

　　(B) 自控功能

　　(C) 內聚功能

　　(D) 溝通功能

　　(E) 導向功能