111、企業在招聘人員選撥中常用的方法有(　　　)

　　(A) 筆試 (B)面試 (C)情境模擬 (D)心理測式 (E)體檢

　　112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有( )

　　(A) 對比效應

　　(B) 目的不明確

　　(C) 不清楚合格者應具備的條件

　　(D) 面試缺少整體結構

　　(E) 偏見影響面試

　　113、適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有( )

　　(A) 講授法 (B)專題講座法 (C)實踐法 (D)研討法 (E)務求實效

　　114、制定培訓規劃的原則是( )

　　(A) 政策保證 (B)系統完美 (C)務求實效 (D)目的明確 (E)廣泛適應

　　115、績效管理的總流程主要是( )階段

　　(A) 準備 (B)試行 (C)考評 (D)總結 (E)應用開發

　　116、一般來說，績效考評的指標應當具有( )

　　(A) 廣泛性 (B)先進性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

　　117、績效考評的類型有( )

　　(A) 上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 (E)外人考評

　　118、績效診斷的主要內容有( )

　　(A) 管理制度

　　(B) 管理體系

　　(C) 考評指標和標準體系

　　(D) 被考評者過程

　　(E) 企業組織

　　119、有效的績效反饋應達到的要求是( )

　　(A) 具有針對性

　　(B) 具有真實性

　　(C) 具有及時性

　　(D) 具有主動性

　　(E) 具有能動性

　　120、行為導向型 主觀考評方法有( )

　　(A) 排列法

　　(B) 選擇排列法

　　(C) 關鍵事件法

　　(D) 成對比較法

　　(E) 強制分布法