121、結果導向的考評方法主要表現形式有( )

　　(A) 目標管理法

　　(B) 績效標準法

　　(C) 直接指標法

　　(D) 成績記錄法

　　(E) 間接指標法

　　122、有效的薪酬管理應遵循的原則是( )

　　(A) 對內具有競爭力

　　(B) 對外具有競爭力

　　(C) 對內具有公正性

　　(D) 對外具有公正性

　　(E) 對員工具有激勵性

　　123、崗位評價的方法主要有( )

　　(A) 排列法 (B)對比法 (C)分類法 (D)要素比較法 (E)要素計點法

　　124、薪酬市場調查常用的方式有( )

　　(A) 企業之間相互調查

　　(B) 委托調查

　　(C) 直接調查

　　(D) 公開調查的信息

　　(E) 調查問卷

　　125、傳統的薪酬結構類型有( )

　　(A) 以績效為導向的薪酬結構

　　(B) 以工作為導向的薪酬結構

　　(C) 以能力向導向的薪酬結構

　　(D) 組合薪酬結構

　　(E) 以結果為向的薪酬結構

　　126、薪酬制度的設計要點有( )

　　(A) 薪酬水平與薪酬結構設計(B) 薪酬等級設計

　　(C) 固定薪酬設計 (D) 浮動薪酬設計

　　(E) 過渡辦法設計

　　127、以下條款屬于勞動合同內容的是( )

　　(A) 勞動合同期限

　　(B) 工作

　　(C) 勞動報酬

　　(D) 社會保險

　　(E) 勞動紀律

　　128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是( )

　　(A) 患職業病者

　　(B) 患病或者負傷在規定醫療期內的

　　(C) 部分喪失勞動能力的

　　(D) 女職工在孕、產、哺乳期內的

　　(E) 法律、法規規定的其他情形

　　129、集體合同內容一般包括( )

　　(A) 勞動條件標準部分

　　(B) 一般性規定

　　(C) 勞動保障部分

　　(D) 過渡性規定

　　(E) 其他規定

　　130、訂立集體合同應遵循的原則是( )

　　(A) 只維護集體的利益

　　(B) 內容合法

　　(C) 平等合作、協商一致

　　(D) 兼顧所有者，經營者、勞動者利益

　　(E) 維護正常的生產工作秩序