131、勞動爭議處理的原則是( )

　　(A) 著重調(diào)解及時(shí)處理

　　(B) 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

　　(C) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　(D) 強(qiáng)制性

　　(E) 維護(hù)當(dāng)事人的利益

　　133、勞動爭議仲裁的原則有( )

　　(A) 一次裁決原則

　　(B) 合議原則

　　(C) 強(qiáng)制原則

　　(D) 回避原則

　　(E) 區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　134、勞動爭議的預(yù)防措施有( )

　　(A) 強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法則觀念

　　(B) 強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

　　(C) 強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理

　　(D) 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

　　(E) 完美我國的勞動立法

　　135、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是( )

　　(A)勸告 (B)按撫、勸慰 (C)鼓勵、溝通 (D)冷漠 (E)重新定向

　　136、勞動衛(wèi)生一般包括( )

　　(A) 工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　(B) 醫(yī)療預(yù)防

　　(C) 健康檢查

　　(D) 組織管理措施

　　(E) 個(gè)人衛(wèi)生

　　137、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　(A) 礦山井下作業(yè)

　　(B) 森林業(yè)代木及流放作業(yè)

　　(C) 第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

　　(D) 建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　(E) 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

　　138、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是( )

　　(A) 最低就業(yè)年齡規(guī)定 (B) 禁忌勞動范圍

　　(C) 實(shí)行定期健康檢查 (D) 實(shí)行登記制度

　　(E) 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

　　139、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是( )

　　(A)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

　　(B) 個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

　　(C) 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　(D) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(E) 工傷認(rèn)定評殘費(fèi)用等

　　140、企業(yè)競爭戰(zhàn)略的基本支撐點(diǎn)是( )

　　(A)顧客所鐘愛(B) 企業(yè)文化

　　(C) 生產(chǎn)技術(shù) (D) 財(cái)務(wù)實(shí)力

　　(E) 人力資源管理制度