21、一般情況下，下列（　　）情況適合采取外部招聘。

　　A、激勵(lì)員工努力工作

　　B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)

　　C、獲得能夠提供新思想的員工

　　D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工

　　E、獲得具有不同背景的員工

　　22、招聘策略主要有（　　）。

　　A、計(jì)劃策略

　　B、人員策略

　　C、地點(diǎn)策略

　　D、時(shí)間策略

　　E、方法策略

　　27、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（　　）。

　　A、多重淘汰式

　　B、補(bǔ)償式

　　C、擇優(yōu)錄用式

　　D、比較錄用式

　　E、結(jié)合式

　　28、招聘的成本效用評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括（　　）。

　　A、招聘總成本效用分析

　　B、招聘成本效用分析

　　C、人員選拔成本效用分析

　　D、人員錄用成本效用分析

　　E、招聘總結(jié)成本效用分析

　　29、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（　　）。

　　A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

　　B、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容

　　C、招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定

　　D、設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

　　E、同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同

　　30、勝任特征模型主要應(yīng)用于（　　）。

　　A、崗位分析

　　B、員工培訓(xùn)

　　C、員工的職業(yè)發(fā)展

　　D、業(yè)務(wù)流程的重組

　　E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控

　　31、在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（　　）。

　　A、經(jīng)濟(jì)條件

　　B、組織文化

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D、法律法規(guī)

　　E、管理風(fēng)格

　　32、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（　　）。

　　A、招聘策略

　　B、招聘程序

　　C、人力資源規(guī)劃

　　D、工作分析

　　E、職業(yè)生涯規(guī)劃

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