二、多項選擇題

　　1、關于工作說明書的編寫，表述正確的是（　　）。

　　A、要盡可能詳盡地描述所有職責

　　B、使用語言應通俗易懂

　　C、工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　D、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

　　E、可以用完成某項職責所用的時間比重來說明

　　2、關于心理測試，表述正確的是（　　）。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是選優

　　B、心理測試并不難，任何人都可以使用

　　C、根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用

　　D、測試的程序、環境和記分方法都需要有明確的規定

　　E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等

　　3、在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（　　）。

　　A、候選人地區頒布較廣

　　B、組織需要迅速擴大影響

　　C、流失率較高的行業或職業

　　D、空缺崗位并非迫切需要補充

　　E、候選人相對集中于某個專業領域

　　4、結構化面試中應注意避免的評分誤差有（　　）。

　　A、評分中的趨高、趨中或趨低的傾向

　　B、面試者出場順序不同，評分標準不一致

　　C、在評分中接受多數人的意見和影響

　　D、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度

　　E、不僅根據言語表現，而且根據非言語行為給予評分

　　5、預備性面試苛關注的問題有（　　）。

　　A、要對簡歷內容進行簡要的核對

　　B、注意求職者談話時的非言語行為

　　C、注意求職者儀表氣質特征是否符合職位要求

　　D、通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

　　E、一定要讓求職者留下現工作單位的聯系方式，以便進一步溝通

　　6、招聘需求的產生包括（　　）。

　　A、組織的自然減員

　　B、業務量增大

　　C、部分員工長期超負荷工作

　　D、員工離職

　　E、組織的財務預算

　　7、為了獲取有關勝任特征模型的數據，可以采取的方法有（　　）。

　　A、滿意度調查

　　B、市場調查法

　　C、問卷調查法

　　D、團體焦點訪談法

　　E、行為事件訪談法

　　8、工作崗位分析的作用有（　　）。

　　A、為員工的考核、晉升提供了依據

　　B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎

　　C、是改進工作設計、優化勞動環境的必要條件

　　D、為建立較為公平合理的工資制度準備了條件

　　E、是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提

　　9、關于結構化面試，表述正確的是（　　）。

　　A、考官與考生應保持適當距離

　　B、應為考生準備飲用水和紙巾

　　C、應避免前后考生在場外相互交流

　　D、考生回答問題有困難，可以適當延長時間

　　E、考場內可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

　　10、與外部招聘相比，內部招聘的優點有（　　）。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培養員工的忠誠度

　　C、有利于促進團結、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高質量的人才

　　E、有利于激勵員工、鼓舞士氣

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