11、某大型企業要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（　　）。

　　A、發布廣告

　　B、獵頭公司

　　C、學校招聘

　　D、職業介紹所

　　E、內部員工保薦

　　12、篩選簡歷時應該注意的問題有（　　）。

　　A、根據事實依據評價簡歷的可信度

　　B、推薦人應該與本單位有業務聯系

　　C、應根據應聘人員的經歷，預測其職業生涯發展的趨勢

　　D、在學歷方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些

　　E、在崗位經驗方面，內聘人員要求應低一些，外聘人員高一些

　　13、關于錄用決策，表述正確的是（　　）。

　　A、應當強調人員之間的互補性

　　B、應關注求職者與應聘職位的適合度問題

　　C、要考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

　　D、首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定

　　E、員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

　　14、心理測試要注意（　　）。

　　A、對應聘者隱私加以保護

　　B、要有嚴格的程序

　　C、測試的表面效度無要求

　　D、測試結果不是唯一評定依據

　　E、測驗的實施一般人員就可以進行

　　15、不同的目的，工作分析的側重點不同，對于招聘而言，工作分析的側重點是（　　）。

　　A、衡量每一項工作任務的標準

　　B、每一項工作任務應達到的要求內容和水平

　　C、該崗位的工作職責

　　D、該崗位對任職者的要求

　　E、關鍵考核指標

　　16、行為面試法的假設前提是（　　）。

　　A、一個人過去的行為最能預見其未來的行為

　　B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C、工作經歷比學歷更重要

　　D、說和做是截然不同的兩回事

　　E、學歷比工作經歷更重要

　　17、選擇工作分析方法主要的選擇依據是（　　）。

　　A、根據目標進行選擇

　　B、根據各分析方法的特點與適用范圍進行選擇

　　C、根據員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇

　　D、根據崗位的特點進行選擇

　　E、根據同行業的方法進行選擇

　　18、企業花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（　　）。

　　A、面試的程序方面出現問題

　　B、應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息

　　C、面試者的主觀偏見

　　D、背景調查的信息失真

　　E、信息篩選科學性強

　　19、為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有（　　）。

　　A、多樣化

　　B、任務的整體

　　C、任務的意義

　　D、自主權

　　E、反饋

　　20、離職面談的主要內容包括（　　）。

　　A、建立融洽的關系

　　B、征求對原來工作的意見

　　C、了解離職的原因

　　D、進行新舊工作之間的對比

　　E、明確面談的目的

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