61、人員招聘的直接目的是為了（　　）。

　　A、招聘到精英人員

　　B、獲得組織所需要的人

　　C、增加單位人力資源儲備

　　D、提高單位影響力

　　62、關于離職面談的作用，表述錯誤的是（　　）。

　　A、防止員工離職后發生不利于組織的行為

　　B、可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D、可以簡化離職的手續

　　63、下面關于工作分析不正確的是（　　）。

　　A、觀察法比較適用于體力工和事務性工

　　B、面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息

　　C、調查問卷僅適用于腦力勞動者

　　D、工作日志法適用于工作狀態穩定的職位

　　64、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（　　）。

　　A、個別面談、集體面談、管理人員面談

　　B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

　　C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

　　D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

　　65、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（　　）。

　　A、心理測驗法

　　B、工作實踐法

　　C、典型事件法

　　D、調查問卷法

　　66、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（　　）。

　　A、高級人才

　　B、熱門人才

　　C、特殊人才

　　D、中下級人員

　　67、一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是（　　）。

　　A、利用網絡招聘

　　B、獵頭公司

　　C、到職業學校招聘

　　D、發布廣告

　　68、行為描述面試的假設前提是一個人的（　　）最能預示其未來的行為。

　　A、過去的行為

　　B、現在的行為

　　C、理想、信念

　　D、資歷和技術水平

　　69、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好采用（　　）。

　　A、面試

　　B、筆試

　　C、情景模擬

　　D、心理測試

　　70、上門招聘法即校園招聘，其具有的優秀是（　　）。

　　A、具有廣泛的宣傳效果

　　B、具有時間上的靈活性

　　C、具有豐富的社會經驗和工作經驗

　　D、可以發現潛在的專業人員、技術人員管理人員

　　71、以下不屬于考官面試目標的是（　　）。

　　A、創造一個融洽的會談氣氛

　　B、展現自己的專業知識和工作風范

　　C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D、了解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力因素

　　72、面試開始時應從應聘者（　　）開始發問。

　　A、可以預料的問題

　　B、最預想不到的問題

　　C、最難于回答的問題

　　D、簡歷中有疑問的地方

　　73、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（　　）。

　　A、應聘職位要求進行假設式提問

　　B、應聘職位要求進行清單式提問

　　C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問

　　D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

　　74、一般說來，根據情境模擬測試內容的不同，可分為（　　）。

　　A、結構化測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試

　　D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試

　　75、通過計算（　　）可以分析錄用人員的質量情況。

　　A、招聘單價

　　B、錄用比例

　　C、招聘完成比例

　　D、招聘總成本

　　相關推薦：

　　2012年人力資源管理員考試章節筆記講義匯總

　　人力資源管理師考試人力資源知識集錦