91、實際成本是指為（　�。┤肆�資源所實際支出的全部成本。

　　A、利用、開發和重置

　　B、獲得、開發和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發

　　92、企業完成人員招聘工作后應對（　�。┖弯浻萌藛T進行評估。

　　A、招聘效果

　　B、招聘成績

　　C、招聘部門

　　D、招聘成本

　　93、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（　　）進行測試。

　　A、人際處理

　　B、工作效率

　　C、兩難問題

　　D、公關

　　94、對于銷售人員來說，（　　）顯然是比較有效的測試方法。

　　A、筆試法

　　B、行為描述法

　　C、壓力面試法

　　D、心理測試法

　　95、組織在進行人員招聘錄用工作時（　�。�。

　　A、內部調整應先優于組織外招聘

　　B、組織外招聘應先優于內部調整

　　C、內部調整應與組織外招聘同時進行了

　　D、兩者無必須先后關系

　　96、相對于前一個應聘者的表現來評價接受面試的應聘者，屬于（　�。�。

　　A、暈輪效應

　　B、第一印象

　　C、對比效應

　　D、錄用壓力

　　97、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（　　）。

　　A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

　　C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

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