文章責編：zhangyadan0411
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1. 人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有(時效性)特征。
2. 在理論界通常將(舒爾茨)看作是人力資本理論的創立者、人力資本之父。
3.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又(德爾菲法)。
4.由組織的各級管理者，根據需要預測對各種人員需要量，人力資源管理的規劃人員把各部門的預測進行綜合，形成總體預測方案，這種方法稱為(微觀集成法)。
5.確保組織生存發展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環節是(人力資源規劃)。
6.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是(人力資源供給大于需求)。
7.以下關于人力調配圖，說法正確的是(人員調配圖是一種崗位延續計劃)。
8.企業內部供給的預測方法包括(馬爾科夫分析法)。
9.下列關于德爾菲法的表述，正確的是(整個過程要盡可能簡化，不問與預測無關的問題)。
10.人力資源規劃的制定首先要依賴于(組織目標)。
11.人力資源規劃的目的是使組織人力資源(供需平衡)。
12.馬爾科夫分析法的基本思想是(找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢)。
13.工作性質完全相同的職位系列稱作(職系)。
14.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容(工作中晉升)。
15.(工作要素)是指工作中不能再繼續分解的最小單位。
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