10[簡答題]【文件八】

　　類別：電話錄音

　　來電人：田青游戲開發(fā)一部員工

　　收電人：張濤人力資源部總監(jiān)

　　日 期：5月19日

張總：

　　我是游戲開發(fā)一部的員工田青，我所在部門的經(jīng)理曹力鋼剛剛對我進(jìn)行了績效考核。我的考核結(jié)果為C，僅為合格。部門的同事都知道，我和他有過沖突，但我認(rèn)為只是技術(shù)上的分歧，沒想到他會公報(bào)私仇。我在部門的工作業(yè)績有目共睹，ATOC游戲是我主要負(fù)責(zé)開發(fā)的， 我不僅提前完成了開發(fā)工作，而且這個(gè)游戲現(xiàn)在的市場反饋張總你也應(yīng)該有所耳聞。這樣的 考核結(jié)果我無法接受，這是我第一次向公司的績效考核申訴委員會投訴，希望你們能公正地 處理。

　　田青

　　文件八的處理表

　　回復(fù)方式：(請?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前的“口”里畫“√”)

　　口信件/便函

　　口電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口不予處理

　　口 其他處理方式，請注明——

　　回復(fù)內(nèi)容：(請作出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答)

　　參考解析：

　　文件八的處理表

　　回復(fù)方式：(請?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前的“口”里畫“√”)

　　口信件/便函

　　√電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口不予處理

　　口其他處理方式，請注明

　　回復(fù)內(nèi)容：(請作出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答)

田青：

　　近來有員工反映，個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)涉嫌利用績效考核進(jìn)行個(gè)人報(bào)復(fù)，請查清以下事實(shí)，并約談當(dāng)事人。

　　1.重新審核游戲開發(fā)一部員工田青的考核結(jié)果，并分析扣分的項(xiàng)目及理由，將結(jié)果發(fā)送給我。

　　2.檢查績效考核體系、指標(biāo)體系及考核方法，是否存在漏洞。

　　3.對其他評分過低，如評分C、D級的考核結(jié)果進(jìn)行徹查，并與以往該員工的表現(xiàn)和歷次考核結(jié)果進(jìn)行對比，檢查是否存在濫用考核權(quán)的情況。

　　4.如果發(fā)現(xiàn)田青的考核結(jié)果確實(shí)存在問題，請先作員工訪談，請員工提供績效優(yōu)良的證據(jù)，并將訪談結(jié)果及時(shí)告訴我。

　　5.整個(gè)過程必須在保密的情況下進(jìn)行。

　　6.請編制彌補(bǔ)考核漏洞的方案，本月底前發(fā)送給我。

　　張濤

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