第一章　現代薪酬設計概述

　　(一)薪酬內涵與外延

　　(1)薪酬與福利的區別和聯系

　　區別：新酬一般是針對個人或班組與勞動者或勞動者群體的勞動量相聯系的勞動報酬，不論是以現金支付還是以非現金支付，它都是有很強的目的性。福利是不與勞動者的個別勞動量或群體勞動量相聯系的，每個人都有權利享受。

　　聯系：新酬與福利雖然有明顯的區別，但兩者的界限有時也比較模糊，而且兩者可以相互轉化。如職工住房在計劃經濟下企業作為一種福利分配給大家，它不與個人勞動量掛鉤，只要達到一定的年限，大家排隊，每個人都能獲得一套住房;實行市場經濟體制后，隨著住房的商品化、貨幣化，住房福利已逐步向工資轉化，即將其納入工資后，取消福利分房，統一實行購房辦法。

　　(2)薪酬的作用

　　1、新酬是企業總成本的重要組成部分;(企業的總體工資支付成為反映企業競爭能力的一項重要指標)

　　2、工資是職工的主要生活來源。

　　(3)薪酬結構

　　1、工資或薪水，這是勞動報酬的主體;

　　2、獎金、獎勵工資、分紅、員工持股計劃;

　　3、各種津貼、補貼;

　　4、工資升級或晉職加薪

　　5、工資支付的福利，如帶薪休假、病假、健康或人壽保險等;

　　6、法律規定的各種福利，如企業為雇員繳納養老保險金、醫療保險金等。

　　7、員工優惠享受本公司的產品和服務;

　　8、職業發展機會和專業培訓;

　　9、額外福利，如會員卡、員工本人和家屬使用公司的汽車、筆記本電腦、移動電話等

　　(4)薪酬與工資的區別和聯系

　　聯系：要想嚴格區分工資與新酬之間的內涵與外延間的差異是一件困難的事情，有些學者為了避免發生歧義，將新酬與工資合二為一，用“薪資”代替新酬與工資。

　　區別：1、在使用場合和使用對象上又有一定的區別：

　　工資是勞動力價值或價格的轉化形式，這是對工資的抽象化分析;

　　薪酬泛指職工實際拿到的或雇主支付的勞動報酬，它是人們對工資的一種形象化稱謂。