2、從字面含義上看：

　　新酬是名詞化的動(dòng)詞，含有用薪水酬勞、酬謝之意，這樣就較容易的與激勵(lì)急智聯(lián)系起來，可以給企業(yè)人事經(jīng)理以發(fā)揮的余地。

　　工資是名詞，往往與生活費(fèi)相聯(lián)系，似乎是必然的分配結(jié)果，是企業(yè)應(yīng)該付給的，人事經(jīng)理沒有發(fā)揮的余地。

　　(5)薪酬結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)

　　從歷史發(fā)展角度上看，新酬結(jié)構(gòu)有趨于復(fù)雜和趨于異化兩種趨勢(shì)：

　　首先，隨著工資收入水平的提高，溫飽問題已不是或?qū)⒉皇谴蟛糠謫T工面臨的首要問題，追求閑暇和提高生命的質(zhì)量逐漸成為員工關(guān)注的焦點(diǎn)，因此，補(bǔ)充性工資福利和非貨幣報(bào)酬的內(nèi)容及所占比重開始逐漸提高。

　　其次，隨著人們工資收入水平的提高，人們的需要層次也水漲船高。當(dāng)社會(huì)發(fā)展到一定程度，人們的收入水平和員工素質(zhì)會(huì)有較大的提高，除了傳統(tǒng)的外在報(bào)酬內(nèi)容外，內(nèi)在報(bào)酬逐步為人們所重視。

　　(6) 外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬

　　外在報(bào)酬：指員工因受雇傭而獲得的各種形式的收入，包括薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股票期權(quán)及以各種間接貨幣形式支付的福利等。內(nèi)在報(bào)酬：指由于自己努力工作而受到晉升、表揚(yáng)或受到重視等。

　　(7)確定薪酬水平需要考慮的因素

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

　　2、政府法律、法規(guī)

　　3、企業(yè)董事會(huì)和經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

　　4、職工心理承受力和工會(huì)的態(tài)度

　　(8)初始工資起點(diǎn)提高的含義

　　指企業(yè)在工資等級(jí)表中，工資等級(jí)最低那部分員工的工資水平提高，主要是指新參加工作人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資水平。

　　(9)影響個(gè)人工資水平提高的因素

　　1、 企業(yè)方面：

　　a、初始工資起點(diǎn)提高

　　b、物價(jià)上漲

　　c、生活水平提高

　　d、企業(yè)效益提高

　　2、個(gè)人角度：

　　a、年齡與資歷

　　b、職務(wù)與能力