(9)最低工資的含義

　　指勞動者在依法制定的制度工時內提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動報酬。

　　(10)最低工資的組成

　　計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資

　　(11)工資支付形式

　　應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

　　(12)侵犯勞動者合法權益的行為

　　1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

　　(13)經濟補償工資計算標準

　　是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

　　(14)勞動者對用人單位的賠償

　　勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動

　　者應賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　(15)可以減發工資的情況

　　1、國家法律、法規中有明確規定的;

　　2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

　　3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

　　4、 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低 標準);

　　5、 因勞動者請事假等相應減發工資等。

　　(16)用人單位可以代扣勞動者工資的情況

　　1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;

　　5、單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。