直播面試公務員招錄要透明

　　考場里，考生面前坐著的是7位考官，考場外，卻有著20萬網友圍觀。這是今年湖北省司法行政機關監獄人民警察招錄工作的面試場景，10位考生經歷了該省首次公務員招錄面試全媒體直播。

　　有句話說得好，公平不僅要實現，還要以看得見的方式實現。公務員招錄，始終如影隨形著公平疑云。陽光照進的地方，才不會有陰影，公務員招錄面試向全媒體直播，這是一種自信，也是一種自覺，只要公開透明，監督到位，才能逐漸抵達陽光公考。

　　陽光公考體現在多個層面，不是招錄面試一向全媒體直播就全部實現了公平，在面試前后，在錄取環節，乃至于命題、招考條件的設置等環節都可能藏有貓膩，還需要做更多，僅僅面試公開只是其中一個環節。

　　院士增選別成為高管俱樂部

　　從560人到173人，中國工程院6月30日公布2013年院士增選第二輪候選人名單，接受社會監督。記者注意到，之前進入有效候選人名單的多位企業高管已有相當一部分落選。

　　兩年前，工程院增選院士，由于公布的候選人不乏高官和高管，一時間輿論嘩然，被質疑為院士增選成了“高官(管)俱樂部”。其實，院士評選或增選應該遵循“只重表現，不論身份”，無論是高官、高管還是普通的科學家，只要有能力，就應該擇優選擇。

　　公眾之所以質疑或焦慮，是擔心贏者通吃官員或老總原本已經掌握足夠的優質資源，長袖善舞，和普通的候選人競爭，起跑線已經不平等，會給人瓜田李下之嫌。

　　中國工程院原副院長、兩院院士潘家錚曾說過，“我們采取了許多措施，防止這個學部成為官員和企業家的俱樂部。”由于高官(管)身兼多職，工作繁忙，少參與院士候選，未必不是好事。如今，相當一部分高官(管)落選候選人名單，令人欣慰。

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