7月13日至14日，2013年兵團公務員面試在13個師(五師未招錄 )和烏魯木齊同時進行。今年，兵團計劃招錄公務員1080名，進入面試人數2700名， 由于部分職位未達到開考比例而取消，最終計劃招錄950人，較去年增加31.2%, 為歷年來招錄人數最多的一年。其中，兵團機關27個部門共招錄公務員54名。

　　此次面試受到兵團黨委高度重視，兵團有關領導對面試工作作出批示，要求確保面試工作公正、圓滿。13日上午，兵團領導到兵團機關公務員面試考場巡考， 并鼓勵考生放松心態、全力以赴，爭取考出好成績， 成為兵團干部隊伍中的一員，投入到兵團偉大事業中。

　　此次面試采取 "雙抽簽、四隔離" 辦法，考官通過抽簽決定考場順序，考生抽簽決定面試順序;面試過程中，考官、工作人員、待考考生和面試完畢候分考生之間相互隔離。各考場、候考區均設置電話信號屏蔽儀，兵團紀委在考場設總監督員、 監督員， 確保面試在陽光下進行。

　　據了解，今年在公務員崗位設置上，兵團人社局充分聽取兵團、師機關及各用人單位的意見，特別是對兵團經濟社會發展急需的專業技術人才，采取放寬招考條件限制、擴大招考范圍等方式，積極為兵團招攬人才。

　　為確保大學生村官、大學生志愿者、"三支一扶" 大學生、特崗教師能夠留在兵團，兵團專門拿出一定比例、職位實行定向招錄。兵團采取定向、本地招錄、學歷層次放寬等措施，為艱苦邊遠地區經濟社會發展網羅人才。