(二)現場資格確認

　　進入面試范圍的報考人員，需攜帶本人身份證、《報名表》(須由單位或主管部門出具同意報考的意見并加蓋公章)、與《報名表》同底版一寸免冠彩色近照2張、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》復印件、學歷學位證書原件及復印件等材料按通知要求在規定時間內到濟南市人事考試中心(濟南市六里山南路2-1號107室)進行現場資格確認。

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿整個遴選工作全過程。凡信息不實或在規定時間內未

　　提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績由高分到低分順序依次遞補。

　　(三)面試

　　面試主要測試報考人員的專業知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等，滿分100分。每位面試人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　面試具體時間和地點另行通知。

　　(四)總成績計算及發布

　　按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。成績將在濟南人事考試網發布，請及時登錄查詢。

　　五、考察和體檢

　　(一)考察

　　考察采取差額考察的方式進行。根據考試總成績，由高分到低分順序確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分順序確定考察人選。遴選職位計劃1至2名的，考察人選差額1名;3至5名的，差額2名;6名及以上的，差額3名。

　　考察人選確定后，由遴選機關負責對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。通過考察，全面了解考察人選的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。同時，應查閱干部檔案，核實有關登記材料是否真實，審批手續是否完備。

　　(二)體檢

　　遴選機關根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員，并負責具體組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。因體檢不合格出現空缺的，經市公務員主管部門同意后，從考察人選中確定體檢遞補人員。

　　六、公示和辦理轉任手續

　　遴選機關根據考試總成績、考察情況和體檢結果，按照干部管理權限，集體討論確定擬遴選人員，并分別在濟南市人力資源和社會保障局網站和擬遴選人員所在單位進行公示，公示期7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定，市公務員主管部門辦理調動手續，遴選機關辦理任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

　　遴選人員試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續任職;考核不合格的或者有不適應工作崗位等特殊情況的，回原單位工作。

　　七、其他

　　本公告由市公務員主管部門負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　0531-66601113(市委組織部公務員管理辦公室)

　　0531-66605968(市公務員局職位管理處)

　　考務咨詢電話：

　　0531-82568205(市人事考試中心)

　　附件：濟南市2013年市直機關公開遴選公務員職位計劃表.doc

　　中共濟南市委組織部

　　濟南市人力資源和社會保障局

　　濟南市公務員局

　　2013年10月25日