16.【答案】B。解析：根據《民訴意見》第 48 條的規定，當事人之間的糾紛經仲裁機構仲裁，當事人不服向人民法院提起訴訟的，應當以對方當事人為被告。

　　17.【答案】D。解析：根據《民訴法》第 66 條的規定，證據應當在法庭上出示，并由當事人互相質證。 對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭上出示的，不得在公開開庭時出示。

　　18.【答案】A。解析：《民訴意見》第 84條規定，調解書應當直接送達當事人本人，不適用留置送達。所以，A錯誤，符合題意。《民訴法》第80條規定，“直接送達訴訟文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達。”所以，B正確，不選。《民訴法》第84條規定，“受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。”所以，C正確，不選。《民訴法》第82條規定，“受送達人是被勞動教養的，通過其所在勞動教養單位轉交。”所以，D正確，不選。

　　19. 【答案】C。解析：《簡易程序規定》第1條規定：“基層人民法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》第142條規定審理簡單的民事案件，適用本規定，但有下列情形之一的案件除外：(一)起訴時被告下落不明的;(二)發回重審的;……”所以，AD兩項不能適用簡易程序。《簡易程序規定》第2條規定：“基層人民法院適用第一審普通程序審理的民事案件，當事人各方自愿選擇適用簡易程序，經人民法院審查同意的，可以適用簡易程序進行審理。”因為王某不同意，所以，B項不能適用簡易程序。而C項符合適用簡易程序審理的條件，應選。

　　20.【答案】B。解析：《民事訴訟法》第132條規定，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：“(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出回避申請的;(三)需要通知新的證人到庭，調取新的證據，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調查的;(四)其他應當延期的情形。”本題ACD項分別屬于該條文中第一項、第二項、第三項規定的事由，所以，應當延期審理。而B項中，法院應當缺席判決，而非延期審理。

　　21. 【答案】D。解析：本題考查民事訴訟法律關系認定的知識。民事訴訟法律關系是由民事訴訟法律調整所形成的人民法院和當事人以及其他訴訟參與人之間，在訴訟中發生的訴訟權利和訴訟義務關系。民事訴訟法律關系包括主體、客體和內容三大要素。民事訴訟法律關系的主體包括人民法院、當事人以及訴訟代理人、證人、鑒定人、翻譯人員等參與人。其中人民法院是依法行使國家審判權的專門機關，在訴訟中擔負著組織、主持、指揮訴訟進程，對案件作出實體判決并決定各種程序事項的職責。整個訴訟法律關系都是由法院為一方，一切訴訟參與人各為另一方而形成的。因此法院是訴訟法律關系的當然主體，并且是起主導作用的主體。民事訴訟法律關系的客體是訴訟權利和義務所指向的對象。民事訴訟法律關系的內容是指主體之間的訴訟權利和訴訟義務。故本題中選項A、B、C均不屬于民事訴訟法律關系。

　　【答案】A。解析：《民事訴訟法》161條規定：依照本章程序審理的案件，實行一審終審。選民資格案件或者重大、疑難的案件，由審判員組成合議庭審理;其他案件由審判員一人獨任審理。《民訴意見》第216條規定：人民法院受理申請后，由審判員一人進行審查。經審查申請不成立的，應當在十五日內裁定駁回申請，該裁定不得上訴。

　　23.【答案】C。解析：行政領導體制的分類：

　　1.按職權是由首長一人或者由委員數人行使，或者一部分職權由首長，一部分由委員數人行使分：首長制、委員制、混合制;

　　2.按上下級行政組織享有的職權大小分：集權制(權力集中在上級) 、分權制 、均權制;

　　3.按機關業務性質及其管轄范圍不同劃分：層級制、 職能制 、并用制;

　　4.按處于同一層級的各政府行政機關的指揮監控權，集中或分散于上級一個或多個主體的不同而劃分：完整制，集中于一人;分離制，分屬于多人。

　　1982年以前，我國行政領導體制一直是委員制，1982年12月4日五屆全國人大五次會議通過實行行政首長負責制。

　　24.【答案】D。解析：組織結構的4種形式：直線型、職能型、矩陣型、事業部型。

　　直線型組織結構是指上下級職權關系貫穿于組織的最高層到最低層，從而形成指揮鏈的組織結構形成。在直線型的組織結構中，管理者的職責與職權直接對應著組織目標。

　　矩陣型通常用于從事項目管理的企業。矩陣型就是一方面服從項目的管理，一方面服從公司各個職能部門的管理，形成一種矩陣。

　　事業部型是通用汽車公司總裁瓦格納提出的，并被稱之為組織管理的一次革命。事業部型是按照產品、地區或者顧客劃分，并依據劃分的結果成為一些獨立的事業部。事業部的特點是獨立經營、獨立核算，有自己的經營自主權。

　　25.【答案】B。解析：職務設計指將任務組合起來構成一項完整職務的方式。

　　(1)職務專業化:將職務化分為細小的任務。

　　(2)職務擴大化:通過增大職務范圍而使之得到橫向擴展。職務范圍指一項職務要求的不同任務數量,以及工作周期的重復頻率。

　　(3)職務豐富化:通過增加工作的評價職責使職務縱向擴展。職務深度是控制雇員超出其工作范圍的程度。

　　(4)職務轉換:周期性地在包含不同任務的職務間對工人進行橫向轉換。

　　26.【答案】B。解析：物質經濟環境是社會環境中最基本的因素。

　　27.【答案】C。解析：行政職能是指行政機關在管理活動中的基本職責和功能作用。它既包含政府的行政職責,也包含政府的行政功能。

　　28.【答案】A。解析：以上下級的權限關系為標準,行政組織可分為集權制與分權制;以各組織機構的職權性質和范圍來劃分，可分為層級制與職能制;以組織內部行使最高決策的人數劃分，可分為首長制、委員會制和混合制。

　　29.【答案】A。

　　30.【答案】C。

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