【名詞解釋】

　　專業專項 是目前國家招錄公務員面試要求的核心思想，在面試中將針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并且由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準。這種考查方式旨在從部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考查考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應急反應等，是否與部門職位精準匹配，從而為國家選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才。

　　國考從“題目本位”向“能力本位”轉變

　　從1月9日起，2013年國考面試陸續展開。面對浩如煙海的真題、模擬題的演練，眾多考生也許會無從下手。中公教育首席研究與輔導專家李永新指出，考官對考生的要求已經不僅僅停留在展現個人特色上，更重要的是要考查考生與報考職位是否能夠精準匹配，因此考生需要首先了解所報考的職位、部門以及相關的工作背景，才能準備好考試。

　　專業專項已經成為面試考官選擇考生的重要標準。這體現在，招考部門組織專家對職位進行分析，單獨命制體現本系統特點的面試試題，題目和該系統日常工作結合較為緊密，對考生的考查更具針對性。從考官組成來看，國考面試考官大多由7~9人組成，其中以來自本系統的考官為主體，他們長期從事相關工作，具有豐富的專業經驗，格外關注考生的專項能力。

　　李永新認為，隨著國家公務員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉變，國考真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生的職業素養要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對于筆試考查基礎能力和素養，面試因為具備一對一和見面交流的便利性，而成為選拔“精準匹配”人才過程中最重要的一環。

　　專業專項考查是回歸國考本質

　　回顧近年來的國考面試，結構化面試作為國家公務員考試的主體形式經歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業專項答題”四個階段。

　　2011年10月10日，中央公務員主管部門負責人接受新華社采訪，談到中央機關公務員考試錄用工作的時候，指出在2011年考錄工作中就已經“組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統特點的面試試題”。這標志著官方明確提出國考面試“專業化”特點。

　　中公教育面試研究院院長劉彥進一步解釋，“專業專項”考查標準的出現是對國考面試本質的回歸。很多考生都希望，在迎戰面試的時候，能有一個“通關秘笈”或者“萬能寶典”。五年前也許還有這種可能，但根據目前國考面試的特征，這種期待無疑是要落空的。

　　“實際上，面試的本質是要通過面對面的交流，增進對考生的了解，結合招考部門的情況，選拔適合的人才。”劉彥舉例說，有些部門的主要工作是服務，那么能夠讓人感覺如沐春風的考生相對合適;如果部門主要工作是執法，自然需要個性剛強執行力好的考生;有些工作特別辛苦或者注重形象，那么考生的外在條件和身體素質當然也都在面試考查范圍之列。