(一)體檢

　　面試和體能測評后，根據招錄職位及名額，在體能測評合格人員中按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;筆試總成績相同的，先后以《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢環節的人員，其考試總成績不得低于本次招錄本系統其他達到比例的職位進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。

　　體檢由用人單位組織實施，在指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

　　招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，但《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予錄用或取消錄用。

　　(二)考察

　　招考單位對體檢合格的報考人員組織考察。考察內容包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事處罰、參加邪教組織以及具有報考回避的情形等。

　　因體檢、考察不合格出現的缺額，經省公務員主管部門同意后，可在參加面試且體能測評合格的人員中按總成績高低依次遞補。