第十一章　我國勞動就業法規與政策

　　第六節　勞動保障監察

　　一、監察的范圍、機構與原則

　　1、范圍：企業、個體工商戶、職介、職培、職考

　　2、機構：國務院勞動保障行政部門主管。國務院勞動保障行政部門、縣級以上各級、受委托的組織。

　　3、原則：

　　(1)保護勞動者權益(首要原則);

　　(2)公正公開;

　　(3)高效便民;

　　(4)教育與處罰相結合。

　　二、監察機構的職責和事項

　　1、職責：宣傳、督促、檢查、受理、糾正和查處

　　2、監察事項：

　　內部規章制度;勞動合同;童工規定;女職工未成年保護;休息休假;工資支付;社保繳納;職介職培職考遵守規章情況;其他。

　　三、實施

　　1、監察的管轄：

　　(1)地域管轄(最主要的)

　　(2)級別管轄(省做好管轄辦法)

　　(3)指定管轄(監察發生爭議時，，由上級勞保部門指定管轄)

　　2、勞保監察的形式：巡視檢查、審查資料接受投訴、及時立案、設立舉報投訴信箱、群體事件根據緊急預案迅速匯同相關部門處理。

　　3、監察措施：進入用人單位現場;調查、檢查事項咨詢有關人員;要求用人單位提供相關材料，并作出解釋和說明等;采用記錄、錄音、錄像、相機或復制等方式收集有關情況和材料;會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險的情況統計……

　　4、監察員：經考試錄用、忠于職守，秉公保密，廉潔可被檢舉、不少于兩人調查，佩戴標志出示證件，親屬回避。

　　5、調查期限：立案后 60天完成，經批可延長 30天

　　6、處理方式：行政處罰;當改未改，責令改并行政處理決定;輕微且改，撤銷立案;不屬于勞保的，及時移交。

　　7、告知程序：處理前應聽取陳述、申辯。做出處理決定應告知。

　　8、時效問題：兩年內未被發現則不予查處。

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