6、休息休假(★★★)

　　(1)根據《職工帶薪年休假條例》(自2008年1月1日起施行)的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　【例題·多選題】根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列單位的職工，連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有( )。

　　A、事業單位

　　B、民辦非企業單位

　　C、有雇工的個體工商戶

　　D、社會團體

　　【答案】ABCD

　　(2)年休假的標準(P44)

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　【解釋】年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，張某可以享受帶薪年休假的天數為( )。

　　A、5 B、10 C、15 D、20

　　【答案】B

　　【解析】張某的累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數為10天。

　　(3)不享受“當年的年休假”的情形(P44)

　　①職工依法享受寒暑假，其假期天數多于年休假天數的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【例題·單選題】根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列各項中，當事人不能享受2009年的年休假的是( )。

　　A、張某在2009年請事假累計為15天，單位按照規定未扣張某的工資

　　B、累計工作年限為8年的孫某，在2009年請病假累計為45天

　　C、累計工作年限為18年的孫某，在2009年請病假累計為85天

　　D、累計工作年限為28年的孫某，在2009年請病假累計為125天

　　【答案】D