二、勞動合同的約定條款

　　【解釋】約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，否則該約定無效。

　　(一)試用期(★★★)(P46)

　　1、試用期期限的強制性規定

　　(1)試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　【解釋】①在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;②勞動者試用期結束后，在勞動合同期限內，用人單位不得再約定試用期;③勞動合同續訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　(4)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　(5)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(6)用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　【例題1·多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　【例題2·多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有( )。

　　A、在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B、在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D、用人單位與勞動者續訂勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AB：在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;(2)選項CD：勞動合同續訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　2、試用期工資的強制性規定(P47)

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【例題·多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。

　　A、試用期不得超過2個月

　　B、試用期的工資不得低于960元

　　C、試用期的工資不得低于1000元

　　D、試用期不包含在勞動合同期限內

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。