96、在結(jié)果處理階段，要面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、信函調(diào)查所獲得的資料進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)和綜合分析，常用的

　　方法有( )

　　(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)預(yù)測(cè)性分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法 (E)SWOT分析法

　　97、企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，對(duì)組織信息調(diào)研提出的具體

　　要求可以歸結(jié)為( )

　　(A)及時(shí) (B)準(zhǔn)確 (C)適用 (D)經(jīng)濟(jì) (E)全面

　　98、信息源的可靠性主要有( )來(lái)決定。

　　(A)該渠道是否擁有該信息 (B)該渠道過(guò)去提供信息的質(zhì)量

　　(C)該渠道提供信息的動(dòng)因 (D)該渠道現(xiàn)在提供信息的質(zhì)量 (E)該渠道提供信息的可信度

　　99、人力資源開(kāi)發(fā)的間接成本包括( )。

　　(A)上崗引導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi) (B)培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失

　　(C)職業(yè)生涯管理費(fèi) (D)組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入 (E)職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入

　　100在招聘過(guò)程中，應(yīng)靈活應(yīng)用人員配置的( )

　　(A)要素有用原理 (B)彈性冗余原理

　　(C)互補(bǔ)增值原理 (D)效率優(yōu)先管理 (E)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　101、參加招聘會(huì)的主要步驟包括( )。

　　(A)準(zhǔn)備展位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備

　　(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通 (D)招聘人員的準(zhǔn)備 (E)招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作

　　102、面試的基本步驟包括( )。

　　(A)面試開(kāi)始階段 (B)面試評(píng)價(jià)階段

　　(C)正式面試階段 (D)面試準(zhǔn)備階段 (E)結(jié)束面試階段

　　103、為了提高面試的有效性，面試中應(yīng)做到( )

　　(A)避免提出引導(dǎo)性問(wèn)題 (B)了解應(yīng)聘者真實(shí)的求職動(dòng)機(jī)

　　(C)避免提問(wèn)一些矛盾的問(wèn)題 (D)面試提問(wèn)直截了當(dāng)、語(yǔ)言精練 (E)利用非語(yǔ)言行為了解應(yīng)聘者