104、關于心理測試，描述正確的是( )。

　　(A)遵循嚴格的程序 (B)一種比較先進的測試

　　(C)在國外被廣泛采用 (D)與筆試相比，更加規范 (E)將人的某些心理特征數量化

　　105、關于預測效度，敘述正確的是( )

　　(A)多用與知識測試 (B)不適用與于能力測試 (C)考察選拔方法是否有效的常用指標

　　(D)說明測試用來預測將來行為的有效性 (E)測試方法能真正測出想測的內容的程度

　　106、用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足的條件是( )/

　　(A)無犯罪紀律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業技能

　　(D)年滿18周歲，身體健康 (E)持有有效護照

　　107、培訓獎懲制度包括( )等內容。

　　(A)獎懲標準 (B)獎懲的執行方式和方法 (C)獎懲對象說明

　　(D)制度的執行組織和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通過員工自我表現評價收集職業發展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模擬 (B)志向和興趣調查(C)價值觀調查 (D)職業能力傾向測試 (E)24小時日記

　　109、良好的職業生涯發展計劃應具備( )特性。

　　(A)可行性 (B)適時性 (C)適應性 (D)變動性 (E)持續性

　　110、收集員工發展信息的途徑有( )。

　　(A)同事評價 (B)直接領導評價 (C)客戶評價 (D)員工業績考核 (E)員工自我評價

　　111、不同評價者對同一個認得評價結果基本相同，表明此項考評方法的( )較高。

　　(A)穩定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)準確性

　　112、從績效的多維性看，一名銷售人員的績效應從( )等方面考評。

　　(A)生產量 (B)客戶投訴率 (C)銷售量 (D)原材料消耗率 (E)銷售費用

　　113、效果主導型考評具有( )的缺點。

　　(A)短期性 (B)不注重過程 (C)表現性 (D)不注重結果 (E)不易操作

　　114、合理的工資總額可以用( )的方法來推算。

　　(A)損益表 (B)工資總額與銷售額(C)資產負債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點