115、工資統(tǒng)計指標包括( )。

　　(A)工資總額 (B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 (C)平均工資

　　(D)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 (E)每百元工資利潤率

　　116、社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成部分，它主要包括( )等方面。

　　(A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優(yōu)撫 (C)軍烈屬優(yōu)撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤

　　117、對每個崗位進行科學的評價，是進行薪酬管理的基礎，進行崗位評價時經(jīng)常使用的方法有( )

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 (E)崗位描述法

　　118、關于崗位分類法，正確的描述是( )。

　　(A)操作簡單明了 (B)成本相對較高( C)對精度要求高

　　(D)劃分類別是關鍵 (E)適用大企業(yè)管理崗位

　　119、薪酬管理制度貫切實施的難點在于( )。

　　(A)薪酬調整 (B)建立有效的激勵機制(C)薪酬總水平的控制

　　(D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標準與薪酬的計算方式

　　120、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：( )。

　　(A)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養(yǎng)費

　　(C)法院判決、載定中要求代扣的贍養(yǎng)費 (D)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用

　　(E)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　121、勞動關系管理制度所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，約束( )

　　(A)全體勞動者 (B)企業(yè)上級主管部門 (C)行業(yè)主管部門

　　(D)企業(yè)的各組成部分 (E)企業(yè)各行政職能部門

　　122、勞動法律關系客體是勞動法律關系主體的權利義務共同指向的對象，如( )等體現(xiàn)

　　勞動權利義務的事務

　　(A)勞動給付 (B)勞動報酬 (C)保險福利 (D)勞動紀律 (E)安全衛(wèi)生

　　123、勞動合同中約定條款的內容一般為( )

　　(A)保密事項 (B)培訓 (C)試用期限 (D)勞動合同的期限 (E)勞動保護

　　124、訂立集體合同應遵循的原則包括( )

　　(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協(xié)商一致 (D)內容合法

　　(E)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則