黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務員 | 報關員 | 銀行從業資格 | 證券從業資格 | 期貨從業資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業資格 | 廣告師職業水平
駕駛員 | 網絡編輯
衛生資格 | 執業醫師 | 執業藥師 | 執業護士
會計從業資格考試會計證) | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統計師 | 精算師 | 理財規劃師 | 國際內審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監理工程師 | 安全工程師
質量工程師 | 物業管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設備監理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環境影響評價師 | 環保工程師
城市規劃師 | 公路監理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2006年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

  115、工資統計指標包括( )。

  (A)工資總額 (B)每百元工資產品產量 (C)平均工資

  (D)每百元工資產品產值 (E)每百元工資利潤率

  116、社會優撫是我過社會保障體系的有效組成部分,它主要包括( )等方面。

  (A)殘疾人撫恤 (B)軍人家屬優撫 (C)軍烈屬優撫 (D)退休軍人安置 (E)貧困戶撫恤

  117、對每個崗位進行科學的評價,是進行薪酬管理的基礎,進行崗位評價時經常使用的方法有( )

  (A)崗位排列法 (B)崗位分列法 (C)要素比較法 (D)要素計點法 (E)崗位描述法

  118、關于崗位分類法,正確的描述是( )。

  (A)操作簡單明了 (B)成本相對較高( C)對精度要求高

  (D)劃分類別是關鍵 (E)適用大企業管理崗位

  119、薪酬管理制度貫切實施的難點在于( )。

  (A)薪酬調整 (B)建立有效的激勵機制(C)薪酬總水平的控制

  (D)建立員工績效管理體系 (E)建立工作標準與薪酬的計算方式

  120、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:( )。

  (A)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (B)法院判決、載定中要求代扣的撫養費

  (C)法院判決、載定中要求代扣的贍養費 (D)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用

  (E)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

  121、勞動關系管理制度所調整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為,約束( )

  (A)全體勞動者 (B)企業上級主管部門 (C)行業主管部門

  (D)企業的各組成部分 (E)企業各行政職能部門

  122、勞動法律關系客體是勞動法律關系主體的權利義務共同指向的對象,如( )等體現

  勞動權利義務的事務

  (A)勞動給付 (B)勞動報酬 (C)保險福利 (D)勞動紀律 (E)安全衛生

  123、勞動合同中約定條款的內容一般為( )

  (A)保密事項 (B)培訓 (C)試用期限 (D)勞動合同的期限 (E)勞動保護

  124、訂立集體合同應遵循的原則包括( )

  (A)平等自愿 (B)平等合作 (C)協商一致 (D)內容合法

  (E)兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則

  相關推薦:03-08年助理人力資源管理師考試試題答案匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業人力資源管理師國家職業資格考試培訓師資...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
主站蜘蛛池模板: 国产91色拍| 香蕉色综合 | 福利社看片 | 一区二区三区久久精品 | 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 亚洲欧美国产一区二区三区 | 欧美黄网址 | 三级网站在线 | 国产欧美日韩在线观看无需安装 | 免费福利午夜影视网 | 伊人久久五月天 | 日日夜夜精品 | 日韩视频一区二区 | a级毛片免费高清视频 | 欧美精品伊人久久 | 香蕉网站在线观看 | 99视频国产在线 | 亚洲一区二区影视 | 日本大片免费一级 | 国产精品日韩精品 | 一个人免费观看www视频二 | 免费国产高清精品一区在线 | 日本全身露裸无遮挡黄漫画 | 黄色一级录象片 | 免费一级特黄特色大片∵黄 | 夜色影院在线观看 | 日本韩国欧美三级 | 成人手机在线观看 | 一插菊花综合 | 亚洲免费大全 | 亚洲欧美一区二区三区在饯 | 日韩一区国产一级 | 免费黄在线 | 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 日日摸日日 | 免费人成网址在线观看国内 | 国产精品123 | 亚洲性生活视频 | 久久免费视频7 | 免费在线视频一区 | 视频一区二区在线播放 |