11、 下面的職業守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　12、 作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　13、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業守則

　　B、 國家法律

　　C、地方法律法規

　　D、 勞動法

　　E、 企業的規章制度

　　14、 地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為( )：

　　A、 企業規章制度

　　B、 地方法律法規

　　C、勞動法

　　D、 職業守則

　　15、 我國企業內部勞動規則的效力具體體現為( )：

　　A、 內部勞動規則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執行內部勞動規則發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內部勞動規則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規則的效力必須合法。

　　11、ACD 12、C 13、ABCDE 14、ABCD 15、ABC

　　16、 企業管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

　　A、 及時性

　　B、 準確性

　　C、適用性

　　D、 經濟性

　　E、 有效性

　　17、 為了使的崗位設計能夠滿足企業的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )：

　　A、 工作內容豐富化

　　B、 工作擴大化

　　C、縱向擴大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負荷

　　18、 自然減員，是企業人力資源規劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　19、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、實際成本

　　D、 標準成本

　　E、 直接成本

　　20、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

　　16、ABCD 17、BD 18、ABCD 19、AB 20、ACDE

　　21.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

　　A.工作行為

　　B.工作能力

　　C.工作態度

　　D.工作風格

　　22.領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.參與模型

　　23.企業資源優勢具有( )，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和暫時性

　　24.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　25.( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.標準化

　　1-5 ADBAA

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