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　　1、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

　　A.加權

　　B.標度劃分

　　C.賦分

　　D.計分

　　2、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法

　　B回憶印象評判法

　　C加權綜合考評法

　　D目標等級考評法

　　3、基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計時工資和計件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　4、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進行生產

　　B.勞動成果容易用數量衡量

　　C.產品數量主要取決于機械設備的性能

　　D.自動化、機械化程度較低

　　5、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產專業化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D不同崗位之間勞動差別小

　　1、B 2、A 3、B 4、C 5、A

　　6、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )

　　A.勞動責任大小

　　B.勞動條件好壞

　　C.工齡或技術熟練程度

　　D.勞動貢獻大小

　　7、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎金

　　C.結構工資

　　D.浮動工資

　　8、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結構工資制

　　9、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎

　　B.成本獎

　　C.員工持股計劃

　　D.合理化建議獎

　　10、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

　　B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

　　D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

　　6、C 7、A 8、D 9、C 10、A

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